交通运输局开展谈心谈话活动情况汇报五篇第一篇：交通运输局开展谈心谈话活动情况汇报开展谈心谈话活动情况汇报为全面贯彻落实市委巩固提高组织工作满意度会议要求，进一步巩固提升我县组织工作满意度，确保实现我县20XX年度组织工作满意度进档升位的目标，根据县委组织部的关于开展“回应群众期待，解决群众诉求”为主题的谈心谈话活动的工作要求，我局高度重视，研究制定活动方案，组织开展宣传培训，合理安排谈心谈话时间，认真开展干部选拔任用“一报告两评议”工作和提升组织工作满意度谈心谈话活动，圆满完成了各项工作任务，现将我局开展谈心谈话活动情况汇报如下：一、主要内容和做法（一）高度重视，周密安排为保证谈心活动取得实效，活动开展前，我局成立了谈心活动领导小组。我局召开全体职工会，局领导传达了关于谈心活动的文件，强调谈心活动的意义，并结合我局的实际，做了精心部署、明确了责任和分工，并对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。（二）明确责任，确保谈话层面我局谈心谈话的层面包括。局党政一把手与局领导班子成员谈心；局领导班子成员之间谈心；局领导与二层单位的中层领导谈心；各所领导与本单位干部职工谈心；党员之间谈心。（三）内容广泛，措施得当我局围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”和组织工作满意度“进档升位”目标要求，以找准解决影响组织工作服务科学发展、搞好换届工作为主要内容，结合开展集中换届思想教育工作，换届工作纪律要求，对组织工作的意见建议，提高组织工作满意度措施等开展谈心谈1话。我局采用单独谈心、集体谈心、分管部门谈心等多种形式相结合的方式积极开展谈心谈话活动。谈心工作开展以来，各所都积极开展了谈心活动。由于工第1页共10页作需要，我局谈心活动一般安排在中午和晚上的时间进行，谈心地点一般在办公室或会议室。（四）认真开展、注重实效在活动开展过程中，尤其突出“六性”来深入开展谈心交心：1、注重谈心的真实性，即要讲真话。谈心活动领导小组规定，谈心必须结合具体的人，不犯“不疼不痒，不负责任”的自由主义，也不能正话反说，吹毛求疵，甚至无中生有搞个人攻击，要求坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心。2、注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事，而不是无关紧要的小事、琐事，围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”和组织工作满意度“进档升位”目标要求，以找准解决影响组织工作服务科学发展、搞好换届工作为谈话主要内容。3、注重谈心气氛的和谐性。就是要让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围，如谈话者与谈心对象要平起平坐而非居高临下，坚持与人为善等，使谈心对象乐意和你交心，乐意和你讲真话。二、谈话收到的主要工作意见和建议一是二层机构经费不足，职工福利低。二是建议进一步加大公开选拔干部和竞争性选拔干部的力度。三是建议加强干部职工的业务培训力度。三、落实整改措施1、对谈心活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。2、在谈心过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决，不能马上解决的，围绕县委、县政府的工作要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，力求谈深、谈透，真正解决问题。3、领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强相互信任感。本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。第2页共10页4、不断加强领导干部队伍建设。加强人才队伍跟踪服务管理，加大干部职工教育投入力度，分类抓好各级各类干部教育培训，努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部各项工作政策，努力解决相关待遇问题。四、下一步工作计划一是建立健全组织工作保障机制，进一步深化干部人事制度改革。二是进一步开展好干部职工谈心谈话活动，领导班子主动与班子成员和干部职工交心谈心，并将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话，督促广大干部职工在思想上重视领导班子和领导干部查找问题、改进工作，增强责任意识。三是加强对各级干部的跟踪管理和教育，加大...
