人力资源部职务说明书目录人力资源部部长职务说明书·····················································································1薪酬主管职务说明书······························································································4招聘培训主管职务说明书························································································6绩效考核主管职务说明书························································································8人力资源部部长职务说明书一、职位基础资料1.岗位名称：人力资源部部长2.职位级别：3.岗位定员：14.直接上级：行政副总5.直接下级：招聘与培训主管、薪酬福利主管、绩效考核主管6.职位摘要：执行公司的人力资源管理制度，规范公司的人力资源管理，为公司的发展提供有效的人力资源保障。7.工作环境：正常工作环境为主8.工作时间：以正常工作时间为主9.工作协调关系：内部：公司内各职能部门和车间外部：劳动部门、人才提供渠道（包括各类学校、人才市场等）、保险机构10.岗位职责：（1）负责贯彻执行国家有关劳动、人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和计划；（2）负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行；（3）负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才的任用提出建议；（4）根据公司的生产经营需要进行定岗定编，根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘，办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续，并负责员工管理、员工辞退及内部调配；（5）根据公司员工的实际状况和企业发展的需要，结合各部门的意见和需求，制定并实施公司的人员培训计划；（6）负责制定员工职业生涯规划，并组织实施；（7）根据生产技术部对工伤、工亡事故性质和责任的认定，确定补偿金和抚恤金；（8）负责拟订员工岗位薪酬制度，并组织实施；（9）负责建立公司目标管理体系，并组织实施。二、岗位职权1.人权（1）对公司员工的劳动纪律有检查权，对违反制度的员工的处理，有建议权；（2）对中层管理人员的选聘、晋升、调配有建议权；（3）对中层以下人员的选聘、晋升、调配有审核权；（4）对本部门所属员工的薪资定档，有提议权；（5）对本部门所属员工处以警告、停职检查处分,有审批权；（6）对本部门所属员工处以撤职、开除留用、除名等行政处分,有提议权；（7）对本部门所属员工的转正、晋级与解聘,有提议权；（8）对直接下级的工作,有调整权；（9）对本部门岗位人员的岗位聘任,有提议权；（10）对其他部门中层管理人员的薪资定档、行政处分有建议权；（11）对其他部门中层以下人员的薪资定档有审批权；（12）对其他部门中层以下人员的行政处分、转正、晋级与解聘，有审核权。2.财权（1）对员工培训经费及项目经费有审核权。（2）对计划内部门因公发生的业务费用有审核权。3.事权（1）对公司的人力资源规划、定岗定编，有建议权；（2）对公司的人力资源管理制度，有拟定权；（3）审核本部门所属人员岗位人员3日以内的各类请假事项，超上述期限审核后报公司直接上级审批；（4）对本部门的日常管理事务有直接指挥、处置、决策权；（5）对本部门所属员工的工作绩效，有考核权；（6）对其他部门员工的绩效考核，有审核权；（7）对本部门分管范围外公司重大管理活动的知情权、建议权；三、岗位责任：（1）对公司人力资源管理效果负责。（2）对公司人力资源合理、及时的配置负责。（3）对本部门人员的工作分配与业务完成情况负责。（4）对本部门人员的选聘效果负责。四、岗位资格要求：1.大学本科以上学历，...
