附3合肥市人才发展规划调查问卷（企业问卷）您好，非常感谢您参与本次问卷调查。本次调查目的是了解我市企业内经营管理人才、专业技术人才及高技能人才的需求情况，为制定合肥市中长期人才规划提供重要的参考依据。回答问卷会占用您一些宝贵时间，谢谢您的支持与配合！合肥市委组织部人才工作办公室第2页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页一、本公司的基本信息1、本公司名称：；所有制性质：□国有企业□民营企业□外资□中外合资企业2、本公司属于（规模以上）：□大型企业□中小企业3、目前职工人数：□100人以下□100-500人□500-1000人□1000-3000人□3000-5000人□5000人以上4、从事的产业、行业：□汽车及工程机械□电子信息业□家用电器□化工及新型建材□装备制造□房地产业□批发和零售业□交通运输业、仓储□金融业□邮电通信业□现代服务业□新能源□其他5、本公司所处位置：□庐阳区□瑶海区□蜀山区□包河区□经开区□高新区□新站开发区□肥东县□肥西县□长丰县二、本公司当前的人才需求与中长期预测请您根据本企业当前生产经营情况和未来5年、10年中长期发展战略，对本企业各层次各类型人才的需求情况予以认真评估预测：(一)当前的人才需求与引进情况：1、需求人才类型：第3页共9页第2页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共9页现有经营管理类人才人，需要增加到人；现有专业技术类人才人，需要增加到人；现有技能类人才人，需要增加到人；2、不同专业技术职级人才的需求数量：现有高级职称人，需要增加到人；现有中级职称人，需要增加到人；现有初级职称人，需要增加到人；3、不同技能等级人才的需求数量：现有初级工人，需要增加到人；现有中级工人，需要增加到人；现有高级工人，需要增加到人；现有技师人，需要增加到人；4、需求人才文化程度：现有博士人，需要增加到人；现有硕士人，需要增加到人；现有本科人，需要增加到人；现有专科人，需要增加到人；现有中专人，需要增加到人；5、在下列三类人才中公司特别急需其中的经营管理人才中的：□高层；□中层；□基层专业技术人才中的：□高级；□中级；□初级技能人才中的：□高级技师；□技师；□高级工；□中级工；□初级工6、专门从事研发创新工作的人才现有人；需要增加到人7、本公司引进海外高层次人才的需求程度□迫切需要人；□可需要人；□不需要（二）预测到2015年五年的需求情况第4页共9页第3页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共9页1、需求人才类型：经营管理类人才需要增加到人；专业技术类人才需要增加到人；技能类人才需要增加到人；2、不同专业技术职级人才的需求数量：高级职称需要增加到人；中级职称需要增加到人；初级职称需要增加到人；3、不同技能等级人才的需求数量：初级工需要增加到人；中级工需要增加到人；高级工需要增加到人；技师需要增加到人；4、需求人才文化程度：博士需要增加到人；硕士需要增加到人；本科需要增加到人；专科需要增加到人；中专需要增加到人；5、未来五年在下列三类人才中公司特别急需其中的经营管理人才中的：□高层；□中层；□基层专业技术人才中的：□高级；□中级；□初级技能人才中的：□高级技师；□技师；□高级工；□中级工；□初级工6、未来五年专门从事研发创新工作的人才需要增加到人7、未来五年本公司对海外高层次人才的需求程度□迫切需要人；□可需要人；□不需要（三）预测到2020年十年的需求情况1、需求人才类型：第5页共9页第4页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共9页经营管理类人才需要增加到人；专业技术类人才需要增加到人；技能类人才需要增加到人；2、不同专业技术职级人才的需求数量：高级职称需要增加到人；中级职称需要增加到人；初级职称需要增加到人；3、不同技能等级人才的需求数量：初级工需要增加到人；中级工需要增加到人；高级工需要增加到人；技师需要增加到人；4、需求人才文化程度：博士需要增加到人；硕士需要增加到人；本科需要增加到人；专科需要...
