哈银综[2008]215号关于印发哈尔滨银行员工福利假管理办法的通知各部门、分行、管辖行、直属单位:现将《哈尔滨银行员工福利假管理办法》印发给你们，请遵照执行，原《哈尔滨市商业银行员工福利假管理办法》同时废止。特此通知。二○○八年十月二十六日第2页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页哈尔滨银行员工福利假管理办法1.目的为使本行员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，更好地完成本职工作，充分保护员工权益、坚持以人为本的理念，结合实际情况，制定本办法。2.适用范围本办法适用我行正式员工（除退休、内退、试用期人员）。3.定义员工福利假是本行提供给员工的一种福利。4.职责与权限部门职责与权限4.1人力资源部负责对全行员工休假的监督检查。4.2总行各部门、各分行、各管辖行、各直属单位负责本单位员工休福利假的管理及审批。5.政策5.1《中华人民共和国劳动法》等国家有关法律、法规。第3页共9页第2页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共9页5.2《哈尔滨银行人力资源开发管理纲要》的相关规定。6.规范要求6.1本行员工可享受的福利假包括年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、特别休假。员工在试用期内不享受福利假待遇。6.2探亲假、婚假年度内只能选休一种。除年休假外，其他福利假每年只能一次性休假,不能在年度内分期使用，除特殊情况外，福利假年度内有效。员工福利假计算均包括假期内的公休日和法定假日（年休假除外）。7.请（休）福利假审批程序7.1本行行长请（休）假由董事长审批，本行高级管理层其他员工请（休）假由行长审批；7.2本行经营管理层正职（含主持工作的副职）员工请（休）假，由行长审批；7.3本行经营管理层副职(含助理)员工请（休）假，由分管行长审批；7.4基础管理层及标准职员层员工请（休）假，由其所在单位经营管理层正职（含主持工作的副职）员工审批。7.5员工休福利假由各单位根据实际情况自行组织安排实施，员工休福利假（除特别休假、丧假、年休假外）应提前一周提出申请，填写《员工请（休）福利假申请表》，按上述审批程序进第4页共9页第3页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共9页行审批，按有关规定办妥工作交接手续，同时报人力资源部备案。8.年休假8.1按员工连续工作时间的不同可在每年享受不同期限的年休假。休假的天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。8.2有下列情况之一者，不能享受当年年休假：8.2.1有旷工行为的；8.2.2有行内待聘记录的；8.2.3受经济处罚及以上处罚、或因本人过失给本行造成经济损失或名誉损失的（如当年已先休假后受处罚的，次年不再享受年休假）；8.2.4累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；8.2.5累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；8.2.6累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。8.3请休年休假的工作流程：8.3.1员工请休年休假必须提前30日向所在单位负责人提出。8.3.2各单位负责人根据员工提出的申请，在妥善安排好工第5页共9页第4页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共9页作的前提下，自行安排员工年休假工作，并报人力资源部备案。8.3.3如确因工作需要，不能安排年休假的，必须报人力资源部审批备案。8.4员工提出休假申请，审批人必须在年度终了前给予安排，休假期间薪酬待遇保持不变。年休假可抵减年度内的病假或事假，抵减后有空余的，可继续申请休假。年休假年底前未提出申请的，视为主动放弃。8.5各单位自行安排的春游、旅游和集体休假等活动视同安排年休假，并抵减年休假，抵减后有空余的，可继续申请休假。9.探亲假9.1凡工作满一年以上的员工，与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可按照国家和地方政府的有关规定享受探亲假。9.2员工请（休）探亲假时，路程假由审批人根据实际需要另外确定。9.3员工请（休）探亲假期间（含路程假）按日扣减职级薪金。休假员工可凭审批手续报销一次往返公共汽车、轮...
