员工考勤管理办法VIP免费

第1页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共16页员工考勤管理办法第一章总则第一条为严肃我院劳动纪律，维护企业正常的生产和工作秩序，提高工作效率，根据有关政策，结合我院实际情况，制定本规定。第二条本办法适用于我院全体员工。第二章工时制度第三条根据员工的不同工作岗位分别实行不定时工作制、综合计算工时工作制和标准工时工作制。一、不定时工作制。员工的工作时间由院根据员工工作岗位的职责要求灵活安排。执行不定时工作制的人员范围如下：（一）院领导班子成员；（二）汽车司机、外勤和工勤人员；（三）其他因生产或工作特点需要，适合实行不定时工作制的员工。二、综合计算工时工作制。员工的工作时间在1个公历周年内（每年的１月至12月）综合计算。执行综合计算工时工作制的人员范围如下：（一）设计人员；（二）工程测量人员；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的员工。三、标准工时工作制。以上2种工时制适用范围以外的其他员工，主要指管理人员，执行标准工时制。标准工作时间为：每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时，周六、日和节假日休息。四、有下列情况之一的，延长工作时间不受本条工作时间规第2页共16页第1页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共16页定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响公众利益，必须及时抢修的；（三）因项目需要连续工作的；（四）为完成上级安排的其他紧急任务的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第四条无论实行哪种工时工作制，都应以圆满完成工作任务为前提，充分利用工作时间，提高工作效率和办事效率。员工上、下班考勤时间，以院制订的工作时间和休息时间为准。无故迟到或早退30分钟以上的视为迟到或早退，迟到或早退累计达4次，按事假1天处理。1个月内迟到或早退累计达3次，经教育无效的，按旷工1天处理。第五条员工应严格遵守劳动纪律，严禁在上班工作时间内打麻将、打扑克、玩耍、非工作性质的上网、聊天，以及做与工作无关的私事。初犯的，给予口头警告；经教育再犯者，当天按旷工处理。第六条员工应在上班时间内完成工作任务。实行不定时和综合计算工时的员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作的制度。节假日安排值班的，可按加班计。实行标准工时制的员工，确因工作不能中断，或为完成紧急任务，经批准需要在休息日或节假日工作的，工作的时间确认加班。法定节日加班的，按加班时间的2倍给予补休；休息日加班的，给予同等时间补休。第七条员工加班需事前填写《员工节假日加班审批表》（见附表一），经部门负责人确认，分管领导批准后安排加班。因紧急任务或因公出差不能事前办理审批手续的，事后应及时补办。考勤记录以审批为准，凡未经、未获批准，或加班时间、加第3页共16页第2页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共16页班内容与事实不相符的一律无效。《员工节假日加班审批表》报综合办公室备案。第三章考勤管理第八条本院实行上下班签到制度。员工每天上下班各签到1次，严禁代签，一经发现，严肃处理。综合办公室指定专人负责考勤。第九条院本部员工考勤由综合办公室考勤员负责，测量队员工考勤由测量队指定专人负责，每月5日前将上月考勤表报综合办公室汇总，并附各类请（休）假单、加班审批表等，作为核发薪酬的依据。第十条考勤员要根据每天的签到情况和请假、加班情况及时登记考勤。考勤表记录要真实，字迹要清晰，符号要准确。考勤结果每月公布1次。第十一条员工因公外出须履行报告制度，经同意后才能外出，并应在签到表上注明。部门副职及以下员工外出须向部门负责人报告。部门负责人不在时向院分管领导报告。副三总师、院长助理、部门负责人外出须向院分管领导报告。参与项目的还须知会项目负责人。院领导外出要相互间知照。第十二条员工补休、请假或休各类假期，须履行请假制度，即要事先请假，事后销假。请假需填写《员工请（休）假...