建立作风建设长效机制的初步探索VIP免费

建立作风建设长效机制的初步探索为扎实推动主题教育深入开展，按照局党组《“不忘初心、牢记使命”主题教育调查研究工作安排》的有关要求，我和有关部门工作人员围绕如何建立作风建设的长效机制问题，深入单位进行了专题调研。现将有关情况报告如下：一、调研的基本情况按照局党组安排，我与焉学义同志分别与班子成员和在家党员干部职工进行了座谈，听取了有关情况汇报和对局党组作风长效机制建设等方面的意见建议。在调研座谈中，针对基层广大党员干部和职工关注的热点及困惑，我们对相关政策进行了细致解读、对一些问题疑惑进行了现场答复。此次调研坚持问题导向，直奔主题、切中要害，取得了预期的效果。从本次调研情况来看，调研对象覆盖面广，既有党员干部，也有普通职工；既有从事安全监管职工，也有从事执法监察职工，较好反映了局党组的不同层级职工的心声。二、局党组作风建设现状近年来，局党组上下认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，严格按照《党章》的要求，自觉提高政治站位，强化“四个意识”，坚决执行上级的决策部署，以钉钉子的精神抓好全面从严治党工作落实，管党治党的力度不断加强，制度建设不断完善，执纪问责严肃认真，政治生活得到了不断规范。局党组修订了《局领导规范化工作制度》和《机关工作制度》，为推动局党组中心工作发展提供了保障。局党组纪检部门强化监督执纪问责职能，积极协助党组推进全面从严治党、加强党风廉政建设。局党组班子成员积极履行第一责任人责任和领导责任，采取个别谈话、集体约谈、告诫提醒、检查督导等方法，层层传导压力，头雁效应发挥明显。局党组认真落实八项规定精神，紧盯“四风”问题新动向新表现，持续发力加压，进一步规范了干部考勤考核制度，对公车管理使用进行了规范，严禁领导干部相对固定用车，使用公车接送上下班。每逢重要节点，提前下发通知、编发“提醒短信”，明确了纪律要求，营造了良好的干事创业环境。第1页共8页三、调研征集到的主要问题和原因剖析通过对调研征集到的意见建议的梳理分析，我们发现，虽然局党组在作风建设长效机制上做了大量富有成效的工作，但仍然存在一些不足。主要发现的问题有：一是在思想作风建设方面，在思想教育的形式设计和内容设计上跟局党组的日常工作实际结合得还不够紧密。局党组虽然高度重视思想教育，但教育形式还在一定程度上局限于传统的集中学习、交流研讨、警示教育等形式，我们是新成立的部门，在结合局应急业务实际创造性开展教育方面做得还不够，作风建设的思想根基筑的还不够牢，学习型党组织创建的力度还不够，新组建单位应补的课还很多。二是在工作作风方面，对干事创业精神气不够、患得患失、工作漂浮、不务实、不担当的问题整治力度不够。局应急安监业务工作任务重，加班加点多，党员干部和职工群众总体上工作压力大，大部分党员干部和职工群众能够立足本职岗位兢兢业业干事创业，但仍有极少数职工担当作为的劲头不足，患得患失，工作责任心不够强，工作效率和执行力还有待进一步提高，但局党组在整治这一问题上还不够坚决有力，着法不够灵活，不利于增强局党组上下一心谋发展的凝聚力，准军事化道路还很长。三是在纪律作风方面，对局党组制度执行不到位的查处整改力度不够，对出勤、值班等问题查处整治力度不够。在积极营造纪律严明、工作高效、风清气正的干事创业环境上着力不足。四是在改进工作作风方面还不够到位。党员干部在改进工作作风方面示范带动作用发挥不够，在示范引领方面做得不够，党员示范岗“叫响我是共产党员”等举措还需逐步推进。同时，党员领导干部关心基层、联系基层党员群众还不够，与基层干部职工、坚守一线的职工业务工作沟通还不够、生活交流谈心还不够，不利于激发基层一线职工工作积极性，也不利于提升基层一线职工的归属感，更不利于增强基层一线职工的主人翁意识，尤其是在防火防汛关键期，一线职工更辛苦，更需要安慰。第2页共8页五是在监督方式的创新上还不够。局作为执法监管部门，廉政风险点相对较多，在结合实际创新监督方式在很大程度上仍然局限于传统方式，在积极营造良好的监督环境、拓宽监督渠道、提升监督效果...