第1页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共26页哈佛管理技能培训教程：第七单元哈佛经理工作检测第三章哈佛经理职责检测手册第三章哈佛经理职责检测手册一、哈佛管理者各种责任检测内容基本准则行政事务工作在执行业务时发挥了枢纽的作用，但它本身不可能成为目的
行政事务工作的性质是，只有了解了业务功能，事务工作存在的价值才会得到承认□有关内部行政管理规定的调查事项(1)是否有内部管理规定
如有，应调查规定是否体系化，有哪些具体规定
(2)部分或整体看来，规定有无重复之处
(3)部分或整体看来，有无不必要的规定
(4)部分或整体看来，有无需要更改的规定
(5)有无遗漏的规定
(6)是否完整而正确地更改了应更改的部分
(7)是否按规定执行业务
(8)有无要求更改规定的呼声的愿望
(9)所规定的内容是否被充分了解了
(10)是否在必要的部门作了充分的必要规定
(11)有无无视规定擅自带公司东西出公司或遗失的现象
(12)有无使业务工作效率降低的规定
(13)有无必要重作新的规定
(14)在发生组织变动、建议作出改善及其他影响规定的情况时，是否第2页共26页第1页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共26页能适时修改规定
(15)废除、修改及核准规定的权限是否明确
□有关文件会签呈核制度的调查事项(1)是否实行了文件会签呈核制度
如已实行，应调查实行后执行过几次
(2)有无文件会签呈核制度方面的规定
如有，应调查有哪些规定
(3)依据什么来规定文件会签呈核制定的基本内容，即文件事项和会签呈核手续的规定是什么
应调查依据下述哪一项：①文件会签呈核方面的独立规定；②文件会签呈核方面的其它规定；③惯例；④特定管理人员的指示
(4)文件会签呈核方面的规定和它各项规定关系是否
