在2024年组织部机关党支部第一次集体学习研讨会上的交流讲话VIP专享VIP免费

在2024年组织部机关D支部第一次集体学习研讨会上的交流讲话同志们：在全国组织工作会议上，作出重要指示，强调要持续深化模范部门和过硬队伍建设。组织工作干部要牢记嘱咐聚焦“12字”要求加强自我修养，练好推动组织工作高质量发展的内功。下面，我讲几点意见。一、践行“讲政治”的要求，提升忠诚可靠的纯度组织工作的政治特性和职责使命、组织工作干部的身份角色、组织部门的光荣传统，决定了组织工作干部的D性必须纯之又纯、正之又正。（一）把忠诚可靠体现在思想追随上。要系统掌握好新时代中国特色社会主义思想这一“D内共同语言”，全面系统精研细读、结合实际深学细悟，深入品味思想中经天纬地的雄韬伟略、修身处世的人生箴言、许D报国的浓郁情怀，以对D的创新理论道理哲理学理的深刻认知，坚定对“两个确立”“两个维护”的虔诚执着。（二）把忠诚可靠体现在绝对服从上。坚持D有号召、组织部门有行动、组工干部抓落实，紧密围绕“和D中央希望我们做什么、我们怎么样才能做得更好”来思考和行动，将“四个服从”植入灵魂深处、形成深刻记忆，自觉集结在D的旗帜之下，以实际行动为自己打上“红彤彤”的烙印。（三）把忠诚可靠体现在坚守红线上。将“善于从政治上观察和处理问题”落实到具体工作中、落实到一言一行中，对“国之大者”和“D之大计”要关心，对严守政治规矩和组织人事纪律要用心，对违反政治、公序良俗以及“低级红、高级黑”等错误言行要警醒。二、践行“重公道”的要求，涵养甘为人梯的气度组织工作敏感、重要、复杂，但只要坚持公道正派，以任人唯贤、甘为人梯作底蕴，把一碗水端平、一把尺子量到底，就能使复杂的问题简单化。（一）一颗公心愿当“梯”。要有大局至上、事业为上的价值追求，践行“大事业、没圈子”，多为企业发展需要考虑“该用谁”，不以人划线考虑“谁该用”。要练就唯才是举的胸怀、成人之美的心态、以出世之心行入世之事的境界，甘为红花当绿叶、乐为他人作嫁衣，干部出成绩要眼亮而不“眼红”，别人得提拔要欣赏而不心妒，力戒近水楼台、急功近利的机巧与浮躁。（二）一双慧眼能当“梯”。要借鉴中华传统文化中知人识人方法，强化现代工具理性和专业主义精神，自觉提升知事识人的能力，练就“瞻山识璞、临川知珠”的眼力。观察和了解干部要经常看、长期看、辩证看，既看平时、战时、闲时，又看待人、待事、待己，对干部不仅要知根知底、知长知短，还要知人长中之短、短中之长。（三）一副铁肩当好“梯”。要树立重实干、重实绩、重担当的导向，深入推进干部能上能下，广泛宣传在改革发展中涌现的先进典型。在有本事、敢担当的干部受到不公正对待时，不能止步于“拍拍肩膀鼓鼓劲”“攥攥拳头喊加油”，而要帮助其扫除阻力、排除非议、澄清误会，扶上马、送一程。要以负责任的态度、爱护的眼光看待干部，细化“三个区分开来”重要要求，该纠错的纠错、该容错的容错，“不因小败斩大将”，对因不胜任而“下”的干部也不能“跌一跤一辈子爬不起来”，要给予重新奋起的机会。三、践行“业务精”的要求，淬炼专业精深的硬度组织工作的特点是量大面广细节多，成长为一名出色的组织工作干部既要靠系统科学的学习方法，也要靠躬亲实践、长期积累，更要靠新老传承、言传身教，最根本的还是发挥好个人主观能动性。（一）养成“钻研”的习惯。要立足自身的岗位职责，从理论基础、政策精神、业务指引、工作惯例等角度，以及历史、当下、未来的时间跨度，系统梳理和掌握各类学习资源，把一件件事情的前因后果、来龙去脉搞透，把一项项工作的运转流程、规范要求摸清，力避“少知而迷、不知而乱”的盲目。要在学习中思考，在研究状态下工作促进知识迭代与能力提升，从容适应新时代组织工作需要。（二）养成“反复”的韧劲。要运用交换、比较、反复的认识方法和工作方法，在方案、文稿形成后要找不同意见特别是反对意见攻一攻，经历一个“否定之否定”的过程，使认识更加正确。在这个过程中不能一听到反对意见就“跳起来”，抑或是遇到一点困难就打“退堂鼓”。实践证明，正确的意见都是在与不正确或不太正确的意见交换比较反复中产生的，不是说意见提...