国企党校工作经验做法VIP免费

国企D校工作经验做法X集团D校成立以来，依托X集团深厚红色历史底蕴和丰富D建优势资源，充分利用行业优势、区域优势和周边地区红色资源，创新D员教育管理形式，着力打造了独具山能特色的D校教育品牌，为加快建设清洁X供应商和世界一流企业贡献D校智慧和担当。一、建好D校阵地，让D员“有地方学”。指出：“D校是干部教育培训的主阵地。我们D当初为什么要创办中央D校？就是为人民解放事业培养骨干力量。”X集团D委现有基层D组织2937个，D员近5万名，分布在21个省市区、10个国家和地区。为充分发挥D校在D员教育培训中的主渠道、主阵地作用，X集团D委根据D组织和产业分布情况，成立X集团D校，下设济宁、济南、枣庄、菏泽、淄博5个校区，以及新疆、陕甘、内蒙古3个教学点。其中，济宁校区即原兖矿D校，源于1976年成立的X矿区生产建设指挥部D校。济南校区即原新矿D校，始建于1962年。枣庄校区，即原枣矿D校，创建于1958年。菏泽校区，即原临矿D校，成立于2017年。淄博校区，即原淄矿D校，始建于1953年，前身为中共淄博矿务局委员会D训班。这些校区普遍建校早、历史长、底蕴厚，在长期办学实践中积累了较为丰富的办学经验，为企业培养了大量的高素质干部和专业技术人才。在以往工作基础上，X集团D校针对整合后面临的新形势新任务，统筹制定D校工作细则、年度工作要点、教育培训计划等，科学规划D校发展蓝图，理顺D员教育培训管理体制，优化D员教育培训资源布局，迈开了新时代企业D校高质量发展的坚实脚步。2023年，X集团D校将为24家二级公司（直属公司）和总部机关培训D员、干部395934人次，覆盖D办、组织、纪委、宣传、群团等领域。同时，坚持“对内服务集团、对外回馈社会”定位，依托“企业D支部书记学院”等品牌特色，积极承办省内外企业有关D建类培训，D校社会知名度、美誉度进一步提升。二、创新教育形式，让D员“愿意学”。用新时代中国特色社会主义思想武装头脑是D员教育管理的首要政治任务。围绕讲全讲准、讲深讲透新时代中国特色社会主义思想，X集团D校加强传播手段和授课方式创新，努力把彻底的理论讲彻底、把鲜活的思想讲鲜活，让D的创新理论“飞入寻常百姓家”。根据行业特点和培训需求，现已形成理论教育、D性教育、国企改革、业务实操、企业管理、文化素养六大教学模块120余门课程。构建了以“讲授教学、案例教学、情景教学、沙盘教学、分享教学、互动教学、现场教学、车载教学、视频教学、激情教学”10种教学形式。探索形成了“理论DK”“红色DK”“先锋DK”“业务DK”“文艺DK”“现场DK”6类DK。深化规范了朗诵D章、交纳现金D费、义务劳动等10类主题D日活动。积极借助VR虚拟现实技术，建成集“D性教育、文化体验、现场观摩、成果展示”于一体的“星火体验馆”。组建由14名巾帼骨干教师组成的理论宣讲团，探索打造了“15分钟微课”“60秒微发言”等新型授课模式，满足员工碎片化学习需要。开设D组织生活系列情景模拟课程，打造了以《长征凯歌·支部D建沙盘》为代表的精品课，让学员在情景模拟、沙盘演练中学知识提技能，增强了学习的代入感参与度和实用性。在“煤炭行业第三届微DK”比赛中，X集团D校选送的《深刻把握D的二十大的重大意义》《组织上入D一生一次思想上入D一生一世》获特等奖，《从四个维度看新时代十年的伟大变革》《D的自我革命永远在路上》等获一等奖。三、坚持问题导向，让D员“带着任务学”。D的二十大报告把“坚持问题导向”作为新时代中国特色社会主义思想世界观和方法论的重要内容之一，并指出“问题是时代的声音，回答并指导解决问题是理论的根本任务”。X集团D校将“坚持问题导向”自觉运用到D员教育中。针对工作标准不一、业务不熟、程序不规范等现象，编撰了《百个优秀D建品牌》《百个优秀突破项目》《基层D组织生活典型案例》《新时代D支部书记工作标准化手册》等书，让学员学有目标、干有抓手、赶有方向。立足把问题变课题、经验变教材，聘请50余名企业内部D建业务素质过硬、管理经验丰富的D务工作者和优秀D组织书记作为兼职教师，用身边的人讲身边的事，分享他们的工作经验和教训，让学员见贤思齐、举一反三，提升了培训的针对性和实效性。...