基于企业文化的员工激励VIP免费

东南大学毕业设计（论文）报告题目如何激励员工——基于企业文化的研究院系继续教育学院管理工程自考助学专业准考证号014406400507学生姓名陈晓波指导老师胡帮勇起讫日期2010年4月7日——2010年5月8日摘要企业文化，是指企业在长期生产经营活动中确立的，被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称。企业文化具有三个功能，其中一个重要的功能，就是企业文化的激励功能。共同的价值观念使每个员工都感到自我存在的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。另外，企业精神和企业形象对企业员工有着极大的鼓舞作用，当良好的企业文化在社会上产生正面影响时，企业员工就会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们将更加努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象，这对于提升企业的竞争力将有莫大的好处。本文以激励理论为基础，通过研究企业文化对员工激励的影响，分析企业文化如何激励员工，来探讨通过企业文化来激励员工的途径。关键词：激励企业文化激励理论途径ABSTRACTEnterpriseculturewhichformsintheenterpriseproductionandsaleduringalongperiod.Itisageneraltermofworthsenseandbehaviorstandardagreedandfollowedbyallstaffs.Enterpriseculturehasthreefunctions.Oneofthemostimportantistheinspiringfunction.Thejointlyvaluesensemakeseverystafffeeltheirownexistvalue.Therealizationofself-valueisaSatisfactionofhumanhighest-levelspiritdemand,whichwillformastrongencouragement.Besides,theenterprisespiritandimagewillgreatlyencouragementtotheirstaffs.Ifagoodenterpriseculturemakesapositiveeffectonthesociety,thestaffswillhaveastrongsenseofhonorandpride,whichwillmakethemworkingmuchharder,andmakepracticalbehaviortomaintainthehonorandimageoftheenterprise.Thiswillraisetheenterprisemuchmorecompetitive.Thisarticlebasedonencouragementtheory,andresearchestheenterprisecultureeffectonstaff,analyzehowtheenterpriseencouragementstaffstofindthewayhowtouseenterpriseculturetoencouragementstaffsmoreeffectively.Keywords:IncentiveEnterprisecultureMotivationtheoryApproaches目录第1页共22页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共22页第一章引言1.1研究背景与研究意义员工激励是企业一个永恒的话题。百盛餐饮集团大中国区总裁苏敬轼认为，每个人都有被欣赏的需求。对于员工来说，他们的时间、精力也是一种投资，他们也需要回报，得到认同，他们应该也必须明确知道他们在为这个企业做些什么。良好的激励，不但能充分发挥员工的能力，还能吸引其他优秀的人才来到企业，进一步增强企业的实力，最终提高企业的竞争能力。因此，现代企业都希望通过激励员工，以达到提升企业竞争力和凝聚力的目的。激励的手段从根本上来说无外乎是物质上和精神上的，但绝大多数企业最常用的手段是物质激励，而忽视了最能激发员工持久动力的精神激励，而企业文化恰恰可以补充此处的缺乏。成功的企业都很注重企业的“激励文化”。企业文化对企业的长期经营业绩具有重大影响。一种强大的有生命力的企业文化，事实上就是一种激励企业不断进步，员工不断成长的文化。这种文化不是靠一时的规章制度所能建立的，它靠的是长期的积淀。比尔盖茨曾说，假如微软塌了，只要让他带走100个人，他就能从新建立一个微软。烧掉可口可乐，只要留下品牌，他就能重生。烧掉海尔，只要留下她的文化，海尔就能重生，这个塌不掉，烧不毁的东西就是企业的文化核心，长期有效的激励来源于一个企业卓越的文化积淀，一个具有文化的企业才是一个具有完整坚强生命力的企业。所以，研究如何通过企业文化，对员工进行持久而有效的激励，使员工和企业共同提升，具有十分重要的意义。1.2论文框架和写作思路本文在前人的结论和研究成果基础上，在序言部分解释为什么员工需要激励和有效的激励对于企业的重要作用，阐述选题的意义，接着叙述企业文化的起源、发展历程以及国内外学者对企业文化激励功...