********计算机科学与信息工程系《系统工程》论文实习名称：基于模糊综合评判法的企业文化评价第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共9页专业：信息管理与信息系统班级：2007级信息1班学号：**********姓名：*****指导教师：**成绩：二0一0年六月二十七日基于模糊综合评判法的企业文化评价摘要：本文主要运用模糊数学的思想使用模糊综合评判法对企业文化进行评价。通过模糊评价能获得各种替代方案优先顺序的有关信息，以供决策者参考。关键字：模糊数学；模糊综合评判法；企业文化1模糊综合评判法的理论介绍第2页共9页第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页模糊综合评判法是运用模糊的思想和方法，对现实世界中不易明确界定的事物进行综合评判的一种数学方法。模糊数学诞生于1965年，美国著名的控制学专家L.A.扎德（L.A.Zadeh）教授发表了“FuzzySets（模糊集合）”的论文。提出了处理模糊现象的新的数学概念“模糊子集”，力图用定量、精确的数学方法去处理模糊性现象。30多年来，模糊数学理论发展迅速，应用广泛。模糊综合评判法就是应用模糊数学中的模糊集理论对系统进行综合评价的一种方法，通过模糊评价能获得各种替代方案优先顺序的有关信息，以供决策者参考。2模糊综合评判法基本原则及其应用步骤2.1模糊综合评判法的基本准则应用模糊综合评判法时，首先需要建立模糊综合评价指标体系。建立模糊综合评价指标体系时,应遵循以下基本原则：(1)保持评价指标体系整体的完备性,内部的独立性；(2)评价指标体系中各评价指标要有可测性和可比性；(3)凸现评价指标中的人文要素,充分渗透教育评价中的人为因素；(4)评价指标中评价等级的划分不能过细。2.2模糊综合评判法应用步骤2.2.1确定评判的因素集。因素集U即评价项目或指标的集合。根据评价指标体系的一级指标的性质特征,确定评价关系中因素集为U={u1，u2，u3，…，un}。2.2.2确定评判的评定（评语）集。第3页共9页第2页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共9页评定集或评语集V即为评价等级的集合。设评定集为V={v1，v2，v3，…，vn}。2.2.3建立从U到V的单因素评判矩阵，即隶属度矩阵R。对每个因素ui(i≤n)作出单因素评价，由于有m种不同的评价等级（或评语），对每一因素的评价结果为评价集V上的模糊集，写成模糊向量为Ri=(ri1,ri2,ri3,…,rim)(i=1,2,…,n),Ri∈μ(V)。述评价结果满足归一化条件，向量的各分量之和为1，即对每一个i,均有：ri1+ri2+ri3+…+rim=1。所有单因素评价构成U到V的模糊关系，即：R=(rij)nm=(r11r12r13...r1mr21r22r23...r2m...............rn1rn2rn3...rnm)2.2.4确定指标权重。权重就是表示每项评价指标在指标体系中依据重要程度所占的比重。因素集中各因素对被评判事物的影响是不一致的，赋予各因素Ui一个权重，则因素的权重分配集A可以看成是因素集U上的一个模糊集，记为:A=(a1,a2,a3,...an)。其要求满足归一化条件:∑i=1nai=12.2.5作出评判结果。用指标权重向量与单因素评判矩阵R相乘得评判结果。2.2.6得出评判结论。第4页共9页第3页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共9页对B集作归一化处理，即用B集中各分量之和去除B集中的各个分量。第i个评价等级对的隶属度为在综合评价结果中所占的份额。根据最大隶属度原则，用B中隶属度最大者所对应的那个评判等级作为评判对象的等级，这即为综合评判的结论。3企业文化评价的指标体系企业文化是一个庞大而复杂的系统工程，为了客观、准确、完整地评价企业文化的整体水平，有必要建立一个能够全方位、多角度反映企业文化水平的评价指标体系。企业文化评价指标体系的设计应主要从企业文化发挥功能的方面来考虑。企业文化是一种从事经济活动组织内部的文化，是企业员工所共有的观念、价值取向等外在的表现形式，它主要包括企业价值观、企业形象、企业行为准则、企业经营哲学等。其中价值观是企业文化的核心。3.1企业价值观。企业价值观是指企业及其员工的价值取向，即对事物的判断标准。主要包...
