地产事业总部组织和管理架构1VIP免费

地产事业总部组织和管理架构第一章组织一、组织原则1、以完成XX总部大厦项目为目标组建核心团队。2、以业务和技术为导向，减少行政管理人员。3、扁平化的组织架构，因事设岗、宁缺毋滥、一岗多能、提升效率。4、战略性的为全国多项目运作培养人才梯队，为组建地产公司储备人才，前瞻性满足XX项目发展战略需要。二、组织架构总经理商务综合部成本部财务部总工室总经理助理副总经理工程部三、岗位和编制部门岗位定员备注总经理1全面负责地产事业部工作，分管财务部副总经理1分管总工室、工程部总经理助理1分管综合商务部、成本部商务与综合部商务综合经理1人事主管1行政专员1兼档案、前台报建主管1成本成本部经理1部造价工程师2采购主管1兼资料员财务部财务经理1前期由集团公司委派兼任主管会计1前期由集团公司委派兼任出纳1前期由集团公司委派兼任（兼资料员）总工室总工程师1可考虑由阡陌设计负责或兼任建筑工程师1兼资料员结构工程师1装修工程师0前期由上市公司派人参与水电设备工程师0前期由上市公司派人参与工程部工程部经理1土建工程师2按每50000m2配1名设置装修工程师1后期可由上市公司调入水电设备工程师1后期可由上市公司调入资料员1合计23第二章职责一、部门职责（一）商务与综合部部门名称商务与综合部部门编制上级部门下级部门部门本职行政人事管理、档案管理、法律事务、项目前期工作以及后期的报建和配套主要职能一．行政管理1.管理制度的制订与完善。2.部门内部制度的制定和执行。3.重大会议（活动）的组织安排、会议记录、整理归档等工作。4.对管理层各项重大决策、重大部署的落实情况进行传达、督办。5.综合处理各部室意见，协调各种关系。6.负责文秘工作，公文的处理。7.信件、邮件、传真、报刊等收发。8.开展行政检查，监督执行规章制度，规范经营活动。9.重大活动的组织和接待工作。10.负责行政采购和后勤管理工作。11.文化建设活动的组织与安排。12.负责考勤管理。二．人力资源管理13.制订人力资源管理规章制度，对其他部门的人力资源管理进行指导和服务。14.组织完善及各部室的组织机构、定岗定编、部门职责及岗位说明书。15.人力资源调配，负责各部室主要人员的招聘、考核、岗位调整、职务异动、离职解聘等工作。16.负责员工的绩效考核，统筹公司员工薪酬、福利，对各部室薪酬总额进行监控。17.人事档案管理。18.新员工入职培训、试用期培养、转正考核。19.办理员工社保、公积金缴交及增减。20.对相关数据的统计及分析，提出合理化建议。三．档案管理21.制定文件材料归档和档案保管、利用、鉴定、销毁、移交等有关规章制度。22.统筹档案的各项管理工作，加强档案工作的规范化、标准化建设，指导其他各部门的档案管理系统的建设和内部管理。23.监督落实同步归档制度，对档案进行整理、鉴定、统计、编目和研究，积极开展档案利用工作。24.办好档案的开放、阅览和借用等工作。25.维护档案的完整和安全，做好档案的安全防范、修复、复制和保护工作。26.证照的使用、年检、变更等相关管理工作。四．法律事务27.负责和参与公司的各类法律事务。28.负责重大的商务谈判，参与合同范本的起草，以及相关合同的审核、修改、编号、登记、汇总。29.对相关的合同履约进行监督、检查。30.合同履行过程中涉及的法律事务进行调查、维权取证等，做好相关纠纷工作的处理。五．报建和配套31.负责对土地项目信息进行筛选，对拓展项目进行实地考察，进行市场调研及可行性分析论证，确保取得土地项目。32.负责项目的谈判、合同起草及合同签约工作。33.负责协助当地政府部门的征地及拆迁工作。34.负责及时、准确地了解和掌握国家有关法律、法规和政府相关房地产新政；并及时上报高层领导和知会有关部门。35.负责相关政府部门公共关系的建立与维护。36.办理各项目国土业务，负责招拍挂基础工作，摘牌后签订国有土地使用合同；办理《国有土地使用权证》等，负责办理交地和付款手续。37.办理各项目规划业务（主要包括：项目总图审批，规划方案、修建性详细规划报审，办理《建设用地规划许可证》；项目报建图审查，建筑方案、建筑单体评审；管线综合规划等并联审查，办理项目《放线、验线...