安全目标管理制度及安全奖惩制度VIP免费

第1页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共32页安全目标管理制度及安全奖惩制度土河煤矿第2页共32页第1页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共32页土河煤矿安全目标管理及奖惩制度为了进一步贯彻“安全第一，预防为主”的方针，增强全矿井职工的安全责任感，努力实现我矿井2004年安全奋斗目标，特制定安全目标管理及奖惩制度：一、奋斗目标：严格控制轻伤，不发生重伤以上事故，实现煤矿安全生产无事故的奋斗目标。二、安全指标：1．杜绝发生重伤以上事故，严格控制轻伤事故的发生。2．不发生直接经济损失在5000元以上的非人身事故。三、考核条件：1．每日安全质量标准化，采、掘、机、运、通单项考核不低于85分。2．及时制定措施解决存在的安全隐患，当月不存在“三老”问题。3．无“三违”人员。4．正职每月入井不少于10天，付职工每月不少于15天。5．各类事故必须及时报回矿长，并本着“四不放过原则”进行处理。第3页共32页第2页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共32页6．矿井各部门提出的问题能及时处理。7．无设计、规程、措施的工程不准施工。四、奖励；本年底完成安全目标，符合考核条件的领导给予表彰奖励。五、处罚：1．发生轻伤事故，处罚本矿井班组工资单价的5%，发生重伤事故，处罚本矿井班组工资单价的10%，罚事故班组领导200元，罚跟班安全员300元。全矿工资当月下浮总额的5%，发生一次直接经济损失在5000元以上的非人身事故，罚班组，罚损坏价值的10%，罚责任人100——200元。2．每月安全质量检查，达不到85分以上，罚单位或班组工资总额的290，70分以下，班组直接计时工资发放，并进行停产整顿，各班组每月务于24日前将自评结果报技术组，技术组根据月末大检查结合日评结果进行综合评价。3．安全隐患不能及时排除及安全检查的“三定”问题不能按时解决，罚带班长100——200元，并罚被检查分管领导200元。4．“三违”人员视情节或性质给予行政经济处罚。5．领导干部入井累计三个月不达规定天数，扣年薪制第4页共32页第3页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共32页工资总额的5%。6．对矿井提出的影响安全生产的问题，没有在规定的时间内理完毕，罚分管导100——200元。7．凡是本年度出现一次“三违”现象的人员，取消评选“先进个人”的资格，发生轻伤事故二次以上的（含二次）取消评选先进组的资格。第5页共32页第4页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共32页掘进作业人员工作内容一、入井前检查好工具，衣服穿戴整齐，开好班前会。二、按照所有炸药、雷管票，领取炸药、雷管，并上锁。三、按票检身人员检身，按规定次序乘罐入井。四、进入工作面首先检查工作面情况，检查顶板、支架、设备、备件。五、挂中线，加固工作面支架。六、按中线布置炮眼，进行打眼工作。七、装药、连线、放炮按操作规程进行。八、检查瓦斯、顶板、残爆、瞎炮、支架、洒水降尘等，发现问题，立即按规定进行处理。九、进行临时支护工作。十、出煤。十一、架设永久性支护工作（构邦、背顶等）。十二、完毕进行第二循环。十三、作业完毕，清理工作场地，洒水。第6页共32页第5页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共32页十四、按规定、次序乘罐出井，所剩雷管、炸药按规定退库。掘进工作面工作标准及考核办法工作面工作质量标准：1．巷道净宽：巷道中心线至任何一部的间距，不小于设计30mm，不应超过50mm。2．巷道净高：不小于设计30mm，不应超过50mm。3．巷道坡度：根据实际以煤层倾角为巷道坡度。4．支架结构规格质量：坑木直径不小于设计规定，金属支架零件齐全，安装紧固，规格强度符合要求、焊缝牢固可靠。5．前倾后仰：（迎山，退山），支架应垂直底板，前倾后仰不超过40mm，斜巷支架应向上坡方向倾斜，倾斜不超过50mm，不准后仰。6．棚梁位置：棚梁应垂直巷道中心线，梁端扭距不超过100mm，梁两端应平，高差不超过500mm,(沿煤层倾斜者例...