某监民警管理模式的调查分析——以浙江省第六监狱为例摘要随着监狱体制改革的进行，监狱人事管理模式的改革也应提上议事日程。本文以以浙江省第六监狱为例，以监狱人事管理的现行模式入手，分析监狱人事管理中存在的问题，对此提出监狱人事管理建立中国监狱系统特色的职称制度，按需要进行岗位与职能划分，构建科学的人事制度，发挥人事制度对监狱警察的激励作用，深入抓好监督制约的正规化建设,着力规范监狱人民警察的执法行为等创新性建议。关键词：人事管理；浙江省第六监狱；人事制度AbstractAlongwiththesystemreformoftheprison,prisonpersonnelmanagementreformshouldalsobeputontheschedule.ThisarticletothesixthprisoninZhejiangProvinceasanexample,toprisonpersonnelmanagementofcurrentmodeproceedwith,analysisofprisonpersonnelmanagementintheproblemofexistence,putforwardtoestablishChineseprisonpersonnelmanagementsystemcharacteristicsoftheprofessionaltitlesystem,accordingtothepostandfunctiondivision,constructionofscientificpersonnelsystem,thepersonnelsystemofprisonpoliceplayincentiveroleofsupervisionandrestriction,in-depthgraspofthestandardizationconstruction,focusonstandardizingtheJailPeople'spolicelawenforcementandotherinnovativesuggestions.Keywords:personnelmanagement;thesixthprisoninZhejiangprovince;personnelsystem.目录前言..................................................................................................................................................3一、监狱人事管理的现行模式.....................................................................................................3二、监狱人事管理中存在的问题.................................................................................................4（一）认识不到位，重视不够...............................................................................................4（二）没有监狱特色职称制度体系.......................................................................................4（三）职称与职务晋升、政治、经济待遇分离...................................................................5三、监狱人事管理的创新性建议.................................................................................................6（一）着力规范监狱人民警察的执法行为...........................................................................6（二）建立浙江省第六监狱系统特色的职称制度...............................................................6（三）构建科学的人事制度，发挥人事制度对监狱警察的激励作用...............................7（四）按需要进行岗位与职能划分.......................................................................................8总结..................................................................................................................................................8参考文献..........................................................................................................................................9前言监狱警察是一种专业性很强、技能要求很高的特殊职业。岗位的专业性要求监狱警察必须有法律专业知识、监狱管理专业知识、教育学专业知识、心理学专业知识、经济管理专业等知识，以及对罪犯实施管理的技能、刑罚执行的技能、教育改造的技能、心理矫治的技能、组织罪犯劳动生产的技能等等。但要求每一个警察同时具有上述技能是不科学的。学有专长，事有专业才是科学的态度。必须按照监狱岗位划分的要求，结合监狱警察的专业技能，将警察因才使用，分类管理，才能做到人尽其才。这样形成专家治狱的局面，保障在复杂多变的狱情下监狱工作的顺利开展。一、监狱人事管理的现...
