××年管理人员奖励方案VIP免费

××年管理人员奖励方案为了进一步激发公司中高级管理人员的工作积极性，将上述人员的考核评价与其经济利益挂钩，与公司经营效益挂钩，确保××年公司各项工作顺利开展，力争超额完成董事会制定的利润指标。特制定如下奖励方案，请董事会进行审议：一、公司总经理的奖励方案由董事会制定。二、工程部部长的年终奖励金额，按部门年初制定的利润指标完成情况进行考核（年考核基数为利润××万元）。年度利润额超过指标部分，按超过指标的利润额的比例奖励给部门部长。三、公司主管营销系统的副总经理、营销部部长、外贸部部长的奖励金额，按该部门××年实现的新签合同订货额和货款回收的多少，并结合公司年终实现的利润额进行考核：新签合同额达到×××万元之间、回收货款在×××万元之间、公司年终利润额在×××万元以上，则公司上述人员的年终奖金为其全年工资总额的××，计算公式为年工资总额×【新增订货额（万元）－××】××××××；新签合同订货额在×××万元之间、回收货款在×××万元之间，公司年终利润额在×××万元以上，则公司上述人员的年终奖金为其全年工资总额的××××，计算公式为年工资总额×××＋年工资总额×【新增订货额（万元）－×××】×××××；新签合同订（更多精彩文章来自“秘书不求人”）货额在×××万元以上，回收货款在××万元以上，公司年终利润额在××万元以上，则公司上述人员的年终奖金（最高限额）为每人全年工资总额的一倍。四、公司副总经理、总经理助理、制造部部长、技术部部长、财务部部长的年终嘉奖按公司年底实现的利润指标考核：如果公司年终实现利润额在×××万元之间，则公司上述人员的年终奖金为每人全年工资总额的××××，计算公式为年终奖金年工资总额×【实现利润额（万元）－××】×××××；第1页共2页如果公司年终实现利润额在×××万元之间，则公司上述人员年终奖金为每人全年工资总额的××××，计算公式为年终奖金年工资总额×××＋年工资总额×【实现利润额（万元）－××】×××××；如果年终实现利润额在×××万元以上时，则上述人员的年终奖金（最高限额）为每人全年工资总额的一倍。五、上述奖金为税前奖金。个人全年工资总额以个人全年应发工资基数计算。六、为更好地做好年终奖金的评定和发放，给予在年度内对公司工作做出突出贡献的员工进行表彰，公司设立总经理特别奖和董事长特殊奖，由总经理根据具体情况以特殊的方式给予嘉奖。七、公司上述人员获得的年终奖金根据公司资金、经营等情况在下年度分期分批予以发放。八、上述人员如果在下年度内离职，则不享受以上方案的奖励。第2页共2页