青年管理岗位竞聘演说词尊敬的各位领导、各位亲爱的同事：大家好。我叫，首先感谢组织上提供的宝贵机会，让我能够登上今天的演讲台。此时此刻，我的心情是感恩而激动。我年出生在县一个普通的教师家庭，年以全县第二名的成绩考入省学校，年分配到公司分公司从事劳资工作，年通过竞聘进入局党委工作部工作。在局机关工作的年时间中，我深刻感受到了机关紧张、高效的工作氛围对我的影响，深刻感受到了部门勤勉、务实的工作作风对我的教育。作为一名青年员工，我的每一步成长都离不开五局这个大家庭，我的每一次进步都离不开领导和同事们的关心与帮助。今天，我竞聘的岗位是青年管理。下面，我向各位领导和同事汇报一下我的理由和想法。首先，我认为自己具备了走上这个工作岗位的能力和素质。（一）岗位专业能力较强。通过六年的工作，我在青年工作与企业文化工作方面具备了较强的专业水平，个人荣获省优秀团干、总公司优秀ci评审员等荣誉称号。参与推进的“信和”主流文化荣获第15届国家级企业管理现代化创新成果一等奖。年底被任命为省直团工委二分工委书记，联系水电八局等30多家大型企业的团工作，并入选中建总公司ci评审专家库。（二）组织协调能力较强。六年中，我参与策划、组织了局庆30周年、文化论坛、省第三届企业文化论坛五局专场报告会、建国周年等全局大型活动20多次。在领导的正确指导和同事的精诚合作下，各大活动均获圆满成功，有力地提升了企业影响力。活动背后是纷繁复杂的组织协调工作，是对我一次又一次的考验和提高。在青年集体和个人的典型打造上，经过局团委与上级团委的多次沟通，6年间共打造“全国青年文明号”、“全国青年安全生产示范岗”、“全国百个优秀青年志愿服务集体”等国家级奖项5个，其中全国青年文明号为我局第1页共3页继1998年后首次获得，有力地提升了企业的知名度。（三）工作创新能力较强。作为一名年轻人，创新是必不可少的能力。我对自己有一个要求：无论是开展了多少次的活动或会议，都要力争比上一次有所创新和突破。如在“信和”主流文化的培育阶段，在领导的指导下，我创造性地开展了“信和”展板征集、“信和”小故事征集及宣讲、《文化手册》编印等具体工作，使“信和”主流文化迅速在员工中得到了共知、共识；在文化建设的成熟阶段，我认识到宣贯活动不能再成为文化建设的主要方法，于是我持续推进“信和”五个一活动，根据五局的年度工作主题，每年更新“五个一”的内容，推动了“信和”主流文化的生根、开花与结果。在《青年语录》第二册的编辑中，我选用更贴近青年的表现手法，在第一册的基础上进行了创新：一是在篇章中增设了情感篇，记录下年轻人的情感诉求；二是在征集范围上吸纳务工青年参加，谋求和合共赢；三是刊登了青年员工推荐的名人名言，激励他们不断奋进。该书受到了青年员工的普遍欢迎。（四）学习、写作能力较强。我虽然只有中专起点，但工作之余我坚持学习，通过自考先后获得了大学行政管理专科和法律本科文凭，获得了国家首批高级人力资源管理师证，获得了中建总公司ci评审员及通讯员证。党委工作部是一个职能繁杂的部门，需要分工，更需要协作，在领导的授权下，我负责起草了三年的党委工作报告，负责学习实践科学发展观活动所有重大材料的起草工作，领导手把手的指导使得我把控全局的能力、总结提炼的能力以及文字表达的能力得到了较大提高。另外我还有多篇论文在省、总公司和局获奖，个人被评为省直优秀通讯员。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。如果领导、同事们信任，让我继续从事青年管理这项工作，我将努力做好以下三个方面的工作。一、切实履行团的职责，当好党的助手和后备军。团的性质决定了团的职能。要做好团的工作，就必须坚持党建带团建，围绕企业发展和青年成才开展工作。以青年文明号、青年创新创效等工作切入中心工作，鼓励青年建功立业；以导师带徒、第2页共3页青苗计划、青年联谊等工作服务青年成长成才；加强团的基层建设和团工作标准化体系建设，加强团干部的选拔、培养和教育，提升团组织的可持续发展能力。二、持续创新文化品牌，提升企业竞争力。企业文化是企业竞争力的核心要素。如果...
