交通系统岗位标兵活动方案为进一步提升行业服务水平，巩固扩大文明创建活动成果，更好地树立“廉洁高效、服务便民、执法爱民、和谐向上”的良好部门形象，经局党委研究决定，在交通行政执法人员中继续开展争创“岗位标兵”活动
现结合工作实际，制定本实施方案
一、目标要求通过开展争创“岗位标兵”活动，使全体执法人员树立科学的发展观、正确的政绩观和新型的学习观，达到增长知识、增长才干、提高素质、改进工作的目的，努力建设一支政治坚强、业务精通、作风严谨、纪律严明的交通执法队伍，为交通运输事业又好又快发展奠定坚实基础
二、方法步骤本次评选活动拟按1
20的比例评选出“岗位标兵”10名
（一）组织初评（2012年6月）
6月10日前组织一次初评，各推荐单位于6月8日前将提报侯选人员名单和申报材料统一报局政工科，申报时须形成先进典型事迹材料
各单位要立足工作实际，认真发掘具有方向性、代表性的典型，所推荐的典型要体现来自一线、群众基础好、工作业绩突出的特点，真正把一批群众看得见的身边典型树立起来，使干部职工学有榜样，干有方向，真正发挥典型示范带动作用
（二）培养先进典型（2012年7月至11月）
对确定为“岗位标兵”的候选人员进行培养、教育、提高，各推荐单位要坚持边评边改、边比边改、边查边改的原则，广泛收集、征求意见，肯定成绩，查找问题和不足，提出整改意见，帮助其在思想、业务、作风等方面不断取得新提高、新进步，引导他们发挥模范、带头作用，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围
同时将培养情况定期报送局评选工作领导小组办公室，建立起培养先进典型的长效机制
对思想不重视、工作不得力的，限期整改；情节严重的，取消参评资格
同时，深入发掘、推树活动过程中涌现出的新典型，进一步激发广大干部职工参第1页共2页评的积极性和主动性
加大宣传力度，对活动过程中涌现的先进事迹和先进人物进行宣传报道，以点带面，推动评选活动向
