竞聘上岗实施方案(共5篇)VIP专享VIP免费

竞聘上岗实施方案(共5篇)篇一：公开竞聘上岗实施方案关于[望湖城]项目公开竞聘上岗实施方案2008年10月为了进一步拓宽选人用人的渠道，深化本公司内部人事制度改革，导入现代人力资源管理理念，建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和岗位管理机制，充分调动公司员工的积极性，努力建设高素质的物业队伍，深入推进公司人员竞聘上岗工作；结合公司实际，对本公司[望湖城]项目管理岗位进行公开竞聘上岗。一、竞聘原则1、公平、公正、公开；2、平等、竞争、择优；二、竞聘方式1、员工申请与领导推荐相结合；2、竞聘人采取述职答辩、综合评价的方式；三、竞聘领导小组由公司总经理室及各部门各项目负责人共同组成。组长：苏荣宗成员：吴群、姚春军、张松昌、吴彦基、潘贺义、黄鹂、袁卫娟四、竞聘岗位：1、[望湖城]项目各地块副经理（4人）2、[望湖城]项目b03地块部门主管（4人）3、[望湖城]项目b03地块所有工作人员五、竞聘岗位职责六、竞聘基本条件1、热爱物业工作，有较强的组织纪律观及事业心、责任感。3、坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志。6、客户服务中心副经理：从事居住物业管理工作3年以上，具有大专学历，熟悉客户服务中心工作流程，持物业经理岗位证书；第1页共9页7、客服主管：中专学历以上学历，35岁以下，身高160厘米以上，从事物业管理工作2年以上，擅长与业主沟通，有亲和力，持物业经理岗位证书；8、保安主管：高中以上学历，35岁以下，身高175厘米以上，从事保安领班或相关工作两年以上；具有一定的语言表达能力；有相关工作经验者和退伍人员优先考虑；持物业管理岗位证书；七、竞聘范围：2、如部分岗位未能在公司内部聘到合适人选，将通过向社会公开招聘的方式，从公司外部吸收优秀人才；八、竞聘程序在聘用范围内公布竞聘岗位、岗位职责和应聘条件。采取自荐与推荐相结合的办法，鼓励符合条件的人员参与竞争。个人报名，填写申报表。按照竞聘上岗的条件，由公司领导小组对报名者进行资格审查后予以公布。由本公司全体员工对申报本次竞聘领导职位的人员进行民主测评并量化计分，测评结果通知本人。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80％以上。测评和演讲工作在公司领导小组统一领导下进行，成立由公司领导、员工代表组成的评审委员会。6、考核方式及时间九、试岗与聘用和调整2、试岗期满后，按《公司管理人员考评方案》由公司行政人事部配合[望湖城]项目完成对试岗员工的考核工作。十、时间安排十一、有关要求2、要严厉纪律，加强监督。严禁借公开竞聘工作之机搞小圈子或进行拉票，对违反组织人事纪律、搞不正之风的，要严厉查处。安徽外滩物业公司中层干部竞聘上岗报名表图片已关闭显示，点此查看篇二：竞争上岗实施方案第2页共9页凉州区交通云运输局干部竞争上岗实施方案一、指导思想二、竞争上岗原则三、竞争上岗职位（4个）1.清源公路管理站站长2.洪祥公路管理站站长3.黄羊公路管理站站长4.刘畦材料场场长四、竞争范围局、站机关全体在岗正式干部职工（包括政务大厅工作人员）五、组织领导组长张继红区交通运输局党组书记、局长副组长蒋辉区交通运输局副局长张永旭区交通运输局副局长成员李凤莲区交通运输局纪委组长李红梅区交通战备办公室副主任张光XX县区公路建设养护站副站长李建才区公路建设养护站工会主席六、方法步骤（一）组织发动（3月6日）。（二）申报（3月7日—9日）。机关干部职工填写《竞争职位申报表》，于3月9日下午5：30前报到办公室，过期不候。（三）演讲（3月12日下午）。填写《竞争职位申报表》的干部在全体干部职工会上进行演讲，演讲的主要内容包括：（1）竞岗的条件和理由；（2）工作思路；（3）完成目标的措施。（四）演讲评分。竞岗者总得分=演讲评分得分*60%+干部职工得分*40%。（六）组织决定。（七）任命。（八）干部调配。七、有关要求（一）提高认识，积极参与。（二）严格纪律，加强监督。（三）正确对待，积极引导。本次竞争上岗，主要是进一步调动工作积极性，不断提高工作效率和水平。附件2：凉州区交通输局中层干部第3页共9页图片已关闭显示，点此查看（评委打分表）面试干部：图片已关闭显示，点...