交通局岗位廉政实施方案VIP免费

交通局岗位廉政实施方案为进一步拓展从源头防治腐败工作，提高廉政风险防范意识，扎实推进和实施本系统惩防体系建设，根据区委区政府关于开展重点岗位廉政风险排查防范工作的意见，结合我局实际，特制定本实施方案。一、指导思想及工作目标开展重点岗位廉政风险排查防范工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党中央确定的进一步加强廉政建设和反腐败工作的基本原则和反腐倡廉的工作部署，结合“深化作风建设年”活动，切实抓好教育、制度、监督三个重要环节，建立健全惩治和预防腐败体系，扎实有效地推进交通系统反腐倡廉各项工作。按照“为民、务实、清廉”和立党为公、执政为民的要求，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防，认真做好重点岗位风险排摸工作，规范工作程序和工作制度，加快“平安交通”建设。坚持源头防范为主的原则，经常对重点岗位人员进行党纪政纪法制教育，研究探讨交通领域违法犯罪的特点、成因、规律和防范措施，在重点岗位风险排查的基础上，建立健全工作程序、规章制度和监督机制，通过对本系统重点岗位的廉政风险防范工作，把交通系统建设成为一支政治、业务强，廉洁高效的队伍，达到“干部优秀、人民满意”的目标。二、组织领导和职责1、成立局重点岗位廉政风险排查防范工作领导小组，负责组织、指导、协调、监督重点岗位廉政风险防范排查工作。2、领导小组下设办公室，办公室设在局人事教育监察科，负责风险排查防范的日常工作。根据领导小组的工作部署，督促有关部门研究制订重点岗位源头风险防范的工作程序和需要采取的措施；掌握重点岗位部门风险防范工作情况，及时向领导小组汇报，抓好各项工作程序和廉政制度的落实。三、重点岗位风险排查范围第1页共3页局管局属各单位，机关各科室。四、方法和步骤这次开展廉政风险排查工作分三个阶段进行。第一阶段5月至6月份为宣传发动、全面排查阶段；第二阶段7月至9月份为建章立制，完善防范机制阶段；第三阶段10月至12月份为评估考核，总结提高阶段。第一阶段。宣传发动、全面排查阶段（5—6月份），具体分二个层次进行。1、宣传发动，精心部署。各单位（科室）要通过宣传动员和反腐败等理论学习，进一步提高重点岗位人员整体素质和慎思权力，反对腐败的意识，明确廉政风险排查防范工作的目的和意义，同时确定本单位（科室）重点岗位。2、认真仔细，全面排查。各单位（科室）尤其是工程建设、行政执法和财物管理部门都要根据各自岗位职责，积极开展廉政风险专项排查，找准从源头上预防交通各项工作的廉政风险点，分析掌握交通系统重点岗位易发违纪犯罪的原因、特点和规律。对原违纪违法案例进行剖析，对带有规律性的问题，提出针对性预防措施。第二阶段：建章立制，完善防范机制阶段（7—9月份）1、加强教育防范，筑牢思想道德防线。采取集中上课座谈讨论等形式，对重点岗位人员进行党纪政纪条规的教育。注重警示教育，通过选择典型案例和警示教育片，使重点岗位人员树立思想上不想犯罪，制度上不能犯罪，法律面前不敢犯罪的意识，提高风险防范的自觉性。2、各单位（科室）要认真搞好重点岗位的工作流程，推进制度改革创新，从制度上、源头上抓好风险防范工作，规范工作规则、优化工作流程并汇编成册，努力实现权力运行的制度化、规范化，从制度上保证违法乱纪不能为。3、加强对权力运行情况和制度落实情况的监督，加大对腐败行为的惩处力度。充分发挥职能部门、社会各界和广大群众的监督作用，运用各种载体和措施，及时发现和纠正个别部门存在的制度不健全等问题。抓住重点，“三管齐下”，充分发挥教育、制度、监督的整体效能。第2页共3页第三阶段：评估考核，总结提高阶段（10—12月份）各单位（科室）要认真总结开展重点岗位风险排查防范工作中好的做法和经验，并及时上报总结材料，迎接区里对交通系统的检验和考核。相关材料请在12月15日前报局人事教育监察科。五、工作要求1、高度重视，加强领导。各单位（科室）要从贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力的高度，进一步提高对开展重点岗位风险排查防范工作重要意义的认识，切实加强对这项工作的领导...