加快推进人才国际化的实施方案VIP免费

加快推进人才国际化的实施方案为充分开发利用国际国内两类人才资源，打造一支具有全球化视野、具备国际竞争力的高素质人才队伍，努力形成“人才引领创新驱动”的良好局面，根据《中共aa市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（临发〔2016〕32号）《中共aa市委aa市人民政府关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》（a发〔2018〕12号）和《关于印发加快推进人才国际化若干措施的通知》（b人社发〔2018〕49号）等文件精神，结合工作实际，制定本意见。一、指导思想全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持党管人才原则，注重全球引才与推动本土人才国际化并重，创新开放包容的人才国际化体制机制，最大限度激发人才创新创造创业活力，为加快推进社会主义“大美新”aa建设、实现“走在前列”目标，提供更加广泛有力的人才支持。二、主要目标到2023年，力争实现海外高层次人才引进数量、省级以上重点人才工程支持的高层次人才以及高技能人才培育数量实现大幅提升，aa市国际化人才引育机制更加完善，国际人才往来交流更加深入，国际化的人才服务和居住环境更加便利。三、主要措施（一）加快建立国际高端人才引进机制1.加大国际顶尖人才团队引进力度。立足“8+8”新旧动能转换重点产业升级发展需要，围绕新技术、新产业、新业态、新模式，聚焦产业智慧化、智慧产业化、跨界融合化、品牌高端化发展需要，按照“领军人才+创新团队+优质项目”模式，面向海内外引进顶尖人才团队，采取“一事一议”方式，最高给予1亿元的综合资助。积极申报“外专双百计划”引才工程和“省级高端外国专家项目”“一带一路”等引智专项，引进国际知名的高层次外国专家和团队，对来aa工作的高层次外国专家给予工薪、旅费等方面资助。引进的外籍科学家可领衔实第1页共6页施市科技项目、申报市科学技术奖、创办科技型企业、开展创新活动，享受市内科研活动相同的政策支持。2.优化国际高端人才引进政策。将我市用人单位在海外离岸研发中心和孵化基地全职聘用的高层次人才视同在aa工作，允许其单独申报市级重点人才工程。事业单位引进海内外高层次急需紧缺人才，可采取专家评议、组织考察的方式，办理聘用手续，相应岗位没有空缺的，可突破岗位总量、最高等级和结构比例限制，使用特设岗位予以聘用。加大市外、海外人才柔性引进力度，引进的退休“两院”院士和外籍发达国家院士，符合条件的可纳入聘任院士管理，并给予相应待遇。省外引进的专业技术二级岗位人才，按程序报省后，直接认定聘用到专业技术二级岗位。探索与国际知名人力资源机构和大数据机构合作，绘制“aa高端人才全球分布和流动趋势图”，动态了解和掌握高端人才分布流动情况，定期发布新旧动能转换重点产业高端人才需求状况，实现人才供给与人才需求的有效对接，提升人才引进的精准化。3.拓宽优秀青年人才引进渠道。各有关部门（单位）要了解掌握aa籍或曾在aa学习、工作过的各领域标志性人才，通过定期联系走访，吸引在外人才回aa创新创业。加强与海外留学生组织、驻外使馆等联系，发挥我市留学人员协会、国际人才交流协会等群团组织优势，密切与海内外人才的联系。积极拓展海外引才工作网络，大力引进海外青年人才。支持高校、科研院所、企业和创业园区引进海外知名高校毕业的研究生，符合条件的优先推荐申报“泰山学者青年专家计划”，遴选一批发展潜力大、市场前景好的留学人员创业创新项目，对获选“留学人员来鲁创业启动支持计划”的留创项目，在省里给予资金支持的基础上，再给予20万元的配套资金支持。4.发挥市场机制精准高效引才。充分利用“中国山东海内外高端人才交流会”、通过线上线下多种渠道，提高人才项目对接精准度，建立海内外人才常态化引介平台。通过“山东——名校人才直通车”等省级引才工作品牌效应，积极赴海内外知名高校对接高精尖缺人才。打造我市“aa——名校人才直通车”等引才活动。各县区、大企业、高等院校、科研院所要充第2页共6页分利用活动平台，积极组织参与，发挥主体作用，放大活动成效。5.深化国际化人才引进平台建设。鼓励设立aa市海外招才引智工作站，根据引才荐才情况，对...