交通局职位竞争实施方案2篇VIP免费

交通局职位竞争实施方案2篇第一篇为深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，进一步优化干部队伍结构，充分调动干部干事创业的积极性，促使优秀人才脱颖而出，报经市委组织部同意，拟对局机关总工程师职位实行竞争上岗。现根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，结合交通干部队伍实际，制定竞争上岗实施方案。一、总体原则坚持《干部任用条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，民主、竞争、择优，坚持德才兼备、以德为先，坚持群众公认、注重实绩，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。二、竞争上岗的对象和条件（一）参加竞争上岗的对象范围本机关符合条件的公务员，局属事业单位符合条件的人员。（二）报名条件参与竞争上岗人员除应具备《干部任用条例》规定的基本条件外，同时应具备以下资格条件：1、担任正科级职务3年以上（2012年4月30日前任职）；2、具有全日制工程类专业本科及以上学历；或大专及以上学历且具有高级工程师职称（须聘任三年以上，2012年4月30日前聘任）。3、年龄在50周岁以下（1962年4月30日以后出生）；4、近三年年度考核为称职（或合格）及以上等次。5、其他应具备的条件。三、竞争上岗的方法步骤（一）组织动员召开局机关及所属事业单位正科级人员参加的动员大会，发布实施方案。第1页共8页（二）报名和资格审查符合竞争总工程师职位条件的报名者，在2012年5月17日17时前，到竞争上岗领导小组办公室（设在局组宣科）领取并填写报名表，并签订遵守干部选拔工作纪律承诺书。报名时须提供学历证书、职称证书、聘任证书原件及复印件、身份证复印件。事业单位人员报名表由所在单位党组织审核盖章后上报。领导小组办公室对报名参与竞争者任职资格进行初步审查，汇总报市委组织部审核确认后进行公示。竞争人数不足3人，则取消竞争。（三）民主推荐、民主测评召开大会对竞岗人员进行民主推荐和民主测评，参会人员为机关全体职工和下属单位主要负责人。报名人数较多，根据民主推荐票高低，取前5名参加面试；报名人数为5人及以下按实际人数参加面试。民主测评实行量化计分，采取百分制计算成绩。民主测评占总成绩40%（其中领导班子成员占测评总成绩的30%）。民主测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。民主测评量化计分方法为：民主测评分=“优秀”比例×100+“称职”比例×80+“基本称职”比例×60+“不称职”比例×0。民主测评表分a、b表，a表供局领导班子成员填写，b表供其他参会人员填写。民主测评表由市委组织部收回统计。（四）面试面试实行量化计分，采取百分制计算成绩。面试占总成绩30%。面试主要测试竞争者履行领导职务所必备的基本素质和能力。面试由市委组织部组织实施。（五）组织考察根据民主测评和面试合成成绩高低，取前2名为差额考察对象并公示，由市委组织部进行考察。组织考察占总成绩30%。考察主要采取个别谈话听取意见的方式进行。谈话对象为第2页共8页领导班子成员、副县级干部、各科室及直属机构主要负责人。考察推荐情况量化折算成分值。（六）研究决定考察对象民主测评分、面试分、组织考察分按40%、30%、30%的比例合成，计算出综合成绩。根据考察对象综合成绩高低和工作需要，经与市委组织部沟通同意后，研究提出具体职位拟任人选，报市委研究决定。四、组织领导竞争上岗工作在市委组织部直接领导下进行。局成立竞争上岗工作领导小组，局党组书记李晨同志任组长，班子其他人员为成员，领导小组下设办公室，办公室设在局组宣科，同志兼任办公室主任，陈先锋，杨建荣为办公室成员。具体实施工作由领导小组办公室负责承办。五、纪律要求为确保本次竞争上岗公开、公平、公正，工作人员要严格执行相关规定，遵守保密纪律；参加竞争的人员要正确对待竞争，不准跑官要官、弄虚作假、搞拉票等非组织活动；干部群众对竞争上岗工作中的违纪行为，可直接向局竞争上岗领导小组、局纪检监察室或市委组织部举报。如发现有违纪违规行为，一经查实，按照有关规定予以严肃处理。第二篇一、指导思想以党的十七大和胡锦涛总书记在考察工作时的重要讲话精神为指导，紧密结合交通实...