工厂精细化管理制度VIP免费

第1页共132页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共132页第一章人力资源管理精细化制度员工招聘任用管理制度1．目的为加强公司人事管理，明确公司各类员工的聘用要求及程序，特制定本制度。2．适用范围适用于本公司聘用的全体从业人员，按工作性质分为管理人员和非管理人员。3．用人制度及审批权限3.1公司的机构设置及人员编制由董事会决定。3.2公司由董事会任免。3.3公司中层管理人员由分管副总提名，人力资源部考评，报总经理审批；一般管理员工由部门负责人提名，人力资源部考评，经分管副总、报总经理审批；非管理人员由生产部、人力资源部考评，报常务副总经理审批。3.4公司实行聘用合同制录用员工。4．管理规定4.1聘用基本条件4.1.1思想品行端正，有较强的事业心和责任感。4.1.2身心健康，有正规医院的体检合格证明。4.1.3具备应聘岗位基本技能要求，能通过相关部门领导的面第2页共132页第1页共132页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共132页试与考核。4.1.4原则上从事管理工作的员工，必须具备相关专业大专以上学历，从事技术、研发工作的员工必须具备相关专业本科以上学历；从事生产线作业的非管理员工应具备初中以上学历，年龄在35岁以下。4.1.5凡有下列情况者，不得聘用：(1)被剥夺公民权尚未恢复权利者。(2)受有期徒刑宣告尚未结案者。(3)受破产宣告，尚未撤消者。(4)吸食毒品或其他代用品者。(5)亏欠公款受处罚有案者。(6)患有精神病或传染病者。(7)品性恶劣，经公私营机关开除者。(8)体格检查经本公司认定不合格者。(9)年龄未满16岁者。4.2聘用渠道4.2.1从社会求职人员中公开招聘，择优录用。4.2.2内部员工引荐。4.2.3接收应届毕业生。4.2.4特殊人员。4.3聘用程序第3页共132页第2页共132页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共132页4.3.1根据实际需要增加人员。各部门根据各岗位实际工作进度及工作量有人力资源需求时，向人力资源部提交“部门增员申请表”，由人力资源部根据公司岗位定编进行需求审查加签意见后，经副总经理审批，管理员工增员须报总经理审核批准。4.3.2人员招聘。人力资源部与相关用人部门通过各种途径进行人员招聘，初选符合条件的人员到公司面试。4.3.3面试。(1)人力资源部对其作综合性了解，并填写“面谈记录表”，如岗位实际需要可安排笔试。(2)部门负责人面试，对其所从事岗位的经验及专业技术进一步考察。(3)人力资源部将部门负责人认为适合的人员推荐给总经理／常务副总经理，进行审批。(4)审批同意后，人力资源部通知被录用人员办理试用手续。4.3.4办理试用手续。(1)被录用者填写“员工登记表”。(2)人力资源部查验学历证书、职称证书、身份证、体检证明、计划生育证或未婚证，对1993年以后毕业的大专以上学历的，人力资源部提供书面的学历查询证明，并附在“员工登记表”后。特殊第4页共132页第3页共132页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共132页岗位员工如会计、司机、电工等还须提供有效的从业证书如会计证、驾驶证、电工证等。(3)原则上从事出纳岗位工作的员工还必须提供本市户口的担保人，并要求担保人亲临公司填写“担保书”，并由人力资源部审核担保人资格。(4)试用员工全部材料经部门经理、行政人事经理签署意见报总经理／常务副总经理批准后，试用员工开始试用。(5)人力资源部建立试用员工档案，调整员工花名册。4.4聘用纪律4.4.1凡未按聘用程序进入公司的部门私招人员，人力资源部有权不予办理入职手续及发放工资。4.4.2公司内部员工均可推荐公司需要的各岗位、工种空缺人员，被推荐人员与社会公开招聘人员享受同等招聘待遇，公平参加各种聘用考试，不得有任何例外。4.4.3除特别批准，管理员工原则上不得推荐自己的直系或旁系亲属（如父母子女、兄弟姐妹、配偶等）到公司工作。4.4.4推荐人不得向人力资源部或职位空缺部门说情、要求照顾或利用职权、关系施加压力，一经发现，立即取消被推荐人的应聘资格（已录用者也予以辞退）。4.4.5人力资源部和职位空缺部门，不得在人员聘用过程中有徇私...