监察局民主考评工作方案VIP免费

监察局民主考评工作方案为贯彻落实市委七届十二次全会、市十四届人大四次会议和市政协八届三次会议精神，根据市委办公室、市政府办公室转发《关于进一步加强效能建设优化发展环境的意见》的要求，在市属和省驻马垂直管理的市级行政部门选择100个科室，对其负责人的效能工作状况进行专项民主考评。现提出以下方案。一、指导思想以改进机关作风、提高效能建设科学化水平、优化发展环境为目标，以直接面对基层、企业、群众，事关我市发展环境和对外形象的市属和省驻马垂直管理的市级行政部门科室负责人为重点考评对象，通过点对点的社会调查和定向测评，着力发现和解决服务经济社会发展中存在的突出问题，达到评科长、带机关、促效能的目的，为我市坚持科学发展、走在全省前列，把建设成为具有时代特色的现代化大城市营造良好的政务环境。二、考评原则客观公正，实事求是；定向调查，反映实际；考评结合，评优评差；纠建并举，促进工作。三、组织领导民主考评百名科长活动在市委、市政府领导下，由市机关效能建设工作领导小组组织实施。从相关单位抽调人员组成考评办公室，办公室设在市效能办，承担日常工作。成立由市人大代表、市政协委员、市纪委党风党纪监督员、市监察局特邀监察员、市政府纠风办政风行风监督员组成的监督组，对民主考评百名科长活动进行全程监督。县区要结合全市民主考评百名科长活动，适时组织开展民主评议基层站所工作。四、考评对象市政府工作部门、市政府行政机构、市政府直属具有行政管理职能事业单位、市经济技术开发区管委会、慈湖经济开发区管委会和省驻马垂直管理的市级行政部门中，履行行政执法、第1页共6页行政审批和行政监督等行政管理职能的科室（办、局、处、所、队、站、中心和二级机构、三级科级机构）负责人（含按副处级领导职务高配的科室负责人和主持工作的副职）均为考评对象。民主考评百名科长活动分2011年和2012年两个年度，对所有应考评的科室进行考评。经确定的参评对象，考评期间不得调换和提拔，因违法违纪问题被立案查处的取消参评资格。虽未列入当年参评对象，但因工作成为年度热点问题，或受到市级以上通报批评、省级以上媒体公开曝光的，可以增补为当年的参评对象。2011年参评对象（见附件）。由市考评办会同市编办，在各单位申报并广泛听取各方面意见的基础上确定。2012年的参评对象。未参加2011年考评的应考评科室，在2011年考评中排序后十位的科室，以及按照本方案增补的科室。五、考评内容考评内容包括考评对象及其所在科室的勤政、廉政、实政和依法行政四个方面。勤政情况。是否忠于职守、勤奋敬业，谋划运作好职责范围内的工作，协作好配合性工作。廉政情况。是否为政清廉、严格自律，严格遵守党风廉政建设各项规定。实政情况。是否顾全大局、高效务实，工作质量高，群众反映好。依法行政情况。是否依法办事、秉公执法，全面正确履行职责，有效实施管理服务。六、考评步骤2011年民主考评百名科长活动分三个阶段进行。第一阶段：动员部署，自查自纠（2011年5-6月）召开全市机关效能建设大会部署民主考评工作。各单位要认真学习传达文件精神，确保全员认识到，民主考评百名科长实质上是对参评科长所在单位工作作风和效能状况的全面考评；广泛征求意见，查找参评科室在机关效能建设方面存在的问题，第2页共6页制定措施，督促整改，积极参加考评活动；参评单位要及时报送参评科长相关信息，并统一放置参评标识，接受社会监督。第二阶段：综合考评，限期整改（2011年7-11月）市考评办组织相关人员开展综合考评，发现问题，限期整改。考评期间，考评办公室将通过有关媒体为参评科长搭建宣传平台，提高各界对参评科长的认知度。第三阶段：总结提高，结果运用（2011年12月-2012年2月）完成考评总结，公开考评结果，送请相关部门运用考评结果。2012年上半年，市机关效能建设工作领导小组跟踪考评结果运用。考评期间，各单位要集中精力抓好日常工作，不成立专门的迎评组织、不编印专门的迎评简报。七、考评方式考评采取日常考察与集中测评相结合的方式进行。（一）日常考察以社会调查、网上监测、明查暗访、投诉受理问题督办及个案调查...