人事监察干部党的群众路线教育实践活动典型发言材料习近平总书记在全国组织工作会议上指出。在党的群众路线教育实践活动中，组织部门担负着抓好自身活动和参与组织指导的双重责任，要自觉走在活动前列。人事监察部门作为管党治党的重要职能部门，自身的作风体现着党风。在教育实践活动中，人事监察干部要带头抓学习、找不足、亮家丑、转作风、树形象，切实当好州局党组的参谋助手，努力在教育实践活动中作出表率。近年来，通过持续开展党的先进性教育、科学发展观和创先争优、“四群教育”等学习实践活动，人事监察干部特别是我本人在“四风”方面还存在一些差距和不足。一是怕担风险、怕得罪人，沿用老习惯、老办法、老套路，不主动承担责任，不带头严格要求，缺乏实践创新和工作突破；二是作风不够深入，研究不够深透，贯彻落实上级的政策文件被动应付，制定的制度措施不接“地气”，可执行性、可操作性不强；三是埋头干事的多，分析研究和超前意识不够，参谋助手做得不好，在重大事项和重要工作特别是作风建设上，参不在重点，谋不在关键。这些问题虽然一直都在反复纠正和整改，但由于客观条件的制约尤其关键是受主观意识的影响，推进缓慢，效果不佳，一些问题仍然是司空见惯，我行我素，麻木不仁。作为参与和组织管党、范文内容地图治党、建党工作的人事监察干部，自身存在的问题如果都没有解决好，对机关作风建设必然产生消极影响，带来负面效应。面对新的形势和任务，这种不良倾向十分危险，必须引起高度警觉。因此，在这次学习教育实践活动中，人事监察干部只有带头转变了作风，提高了素质，强化了服务，发挥了作用，树立了形象，加强机关纪律作风建设才有正气，监督执行各项制度措施才能让人服气，推动教育实践活动才有底气，构建法治质监、效能质监、和谐质监才会减少怨气。借此机会，我汇报三个方面的问题，不当之处，敬请各位领导批评指正。一、抓住解决问题这个关键第1页共3页质监系统跟随我国的改革开放已经全面步入改革深水区、结构转型期和矛盾凸显期。转变政府职能、紧密联系群众是时代的强音，也是创新的基点。解决作风方面的突出问题，是这次党的群众路线教育实践活动能否取得实效的关键。要把教育实践活动作为转变人事监察干部作风的有利时机，集中解决“四风”方面存在的突出问题。中央第十六督导组组长杨崇汇指出：看不到问题，本身就是问题；认为自己没问题，本身就是大问题。要树立问题意识、强化问题导向，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查找质监系统干部职工反映强烈的作风方面的问题，查找影响和制约质监干部作风养成的深层次矛盾，深入分析思考，找到痼疾症结，提出有效办法，心得体会切实加以改进。要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开展批评与自我批评，以闻过则喜的态度、虚怀若谷的胸襟、无私无畏的勇气，抓住问题要害、剖析思想根源，坚决根除“四风”存在的土壤和温床。要坚持从实际出发，对准焦距、找准穴位，拿出实招，解决主要矛盾和关键问题。当前，质监系统处于机构下划、职能划转的过渡时期，各种利益和诉求相互缠绕，各种矛盾和问题互相交织。在查摆问题阶段，人事监察干部决不能袖手旁观，置身事外，要切实履行好“宣传员”、“统计员”、“评论员”、“监督员”的职责，还要更加自觉地把自己摆进去，摆思想、摆工作、摆作风，使思想受到触动、灵魂得到净化、作风得到改进，坚决整治“门难进、脸难看、话难听、事难办”以及不作为、慢作为、乱作为等问题，牢固树立“人民质监、为民服务”的良好形象，真正焕发出做好人事监察工作的信心和勇气。二、落实服务群众这个根本教育实践活动根本目的是密切党和人民群众的血肉联系，促使党员干部牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨。作风问题绝对不是小事，如果不纠正不良风气，任其发展下去，质监干部和人民群众之间无形的墙会越垒越高、越加越厚，党的质监事业就会失去根基、失去血脉、失去力量。思想深处没有把人民放在心中最高位置，个人简历行动上就不会真正自觉第2页共3页为人民服务。省局党组要求省委将州（市）质监局机关和直属事业单位...
