论劳动合同的终止摘要最近几年，我国经济的腾飞使我国公民对于法律的认知不断完善。订立劳动合同、以及如何解约、终止以及劳动合同终止后有关个人相关利益的补偿问题越来越受到人民的关注。笔者在本课题的研究中，先是梳理了涉及到课题的名词和概念，列出现行法律中涉及到劳动合同终止的条款；接着对劳动合同终止和解除展开全面的分析；阐述终止和解除劳动合同的法定情形以及需要满足的要求；最后以劳动关系终止、事由、程序、举证责任为切入点，对劳动合同终止的经济补偿进行深刻全面的剖析。关键词：劳动合同；终止；问题目录引言............................................................................................1一、劳动合同终止概述............................................................1（一）概念界定...................................................................1（二）劳动合同终止的法定情形.......................................1（三）劳动合同终止的条件...............................................2二、劳动合同终止在实践中存在的问题.................................2（一）劳动合同的终止和解除概念混淆............................2（二）劳动合同效力终止时间确定困难............................2（三）劳动合同终止后经济补偿的规定不完善................3三、完善我国劳动合同终止实践效益的对策建议.................3（一）区分劳动合同的终止和解除...................................3（二）区别对待劳动合同效力终止时间的确定................4（三）改变劳动合同终止后经济补偿的支付方式............4结论..........................................................................................4参考文献....................................................................................5引言我国经济实力的飞跃促使我国公民对法律的认识逐渐完善，以自身劳动、自身劳动所创造出的价值和有关自身劳动切身利益的相关法律保障越来越受到重视。证明劳动者和雇佣劳动者关系的法律形式之一的劳动合同也是现实劳动的组织者、劳力资源的优秀分配者，它推动社会关系的平稳发展、社会生产力的提高。在劳动合约中，其订立解约、终止以及劳动合同终止后有关个人相关利益的补偿问题已然成为了社会各方面关注的热门话题；上升到法律层面来说，它们更是非常严肃的法律问题。因此，我们必须弄清楚在严肃的法律层面之上的劳动合同、劳动合同废除、劳动合同终止以及劳动合同终止之后的经济补偿问题和相关概念，以运用法律手段更好的维护我们自身的切身利益。一、劳动合同终止概述（一）概念界定1、劳动合同的概念劳动合同是确定雇佣方和劳动者的劳力关系的法律性文件。它从法律的层面阐述了劳动关系建立、变更和终止按照这一法律文件，劳动者成为各种组织（比如企业、政府部门、民间团体）等的一员，双方经过协商后，被分配到不同工种、职位，就要按照这些单位的自身的劳动规定和国家的法律法规办事；而这些组织和机构要相应做出协调被雇佣者工作的行动，并支付给被雇佣者所提供的工作质量相应的工酬，按照国家劳动法律规定的要求为工作者营造良好的工作环境，并提供社保、劳保等福利。2、劳动合同终止的概念劳动合同终止，即由于某种或某些法律事实而解除雇佣双方劳动关系，双方因此不再承担建立在劳动关系基础上的权利和义务。（二）劳动合同终止的法定情形《劳动合同法》的明文阐述，达到合约终结的情况有下面这些情况：1合同到期；2劳动者年龄达到能够获取养老保险福利的水平；3劳动者死亡；4雇佣方因为各种原因被法院判定破产或勒令停业，经营证件被吊销；5雇佣方组织内部解散；6一些法律、行政条款所规定之终止情形。为了避免劳动者失去生活保障，为处于弱势下劳动者提供重要的保护，法律还对其他劳动合同终止情形予以规定：劳动合同到期后，若劳动者在工作中的行为遵守雇佣方的规章制度，同时并未出现严重失职、营私舞弊行为，并且存在如下情形的，即便劳动合同到期，也应该顺延，直至如下情形...
