第1页共42页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共42页广西家家装石材有限公司员工管理办法目录:一、概述二、人事管理制度三、考勤管理制度四、员工劳动合同制度五、员工社会福利保险制度六、员工薪酬制度七、员工绩效考核制度八、假期制度九、奖惩制度十、附则广西家家装石材有限公司行政部制定2017年7月1日第2页共42页第1页共42页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共42页员工管理办法一、概述:(一)目的:本办法的宗旨为本公司人力资源管理提供相关人事制度及管理办法,指导人事管理人员开展各项管理工作,帮助员工了解公司相关政策,并为公司政策始终如一地贯彻执行提供保证。本办法将根据公司政策的调整进行相应修订,以适应公司的发展和管理要求。根据《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规,结合公司实际情况,特制定本办法。(二)适用范围:本办法适用于广西家家装石材有限公司。二、人事管理制度:(一)招聘与录用:1.原则:(1)应本着因岗设人、精简的原则。(2)增补员工,须由用人部门向人事行政部申请,经相关领导批准,由人事行政部执行调配或者招聘,人事行政部应首先考虑在用人部门内进行调配或在公司内转调,内部无法解决时,再进行外部招聘。(3)各部门均不得擅自录用人员,所有录用人员必须经人事行政部审核,各部门的招聘初试在人事行政部,复试由用人部门和副总经理同时对应聘者进行,人员录用以人事行政部下发入职通知作为正式录用通知,管理岗位则由副总经理或者总经理批准录用为准。第3页共42页第2页共42页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共42页对未经批准而先入职行为,有关负责人员将受到公司的相关处罚并承担相关经济责任(工资、劳资纠纷等费用)。(4)满足下列条件的人员皆可录用:A.年满18岁(中华人民共和国居民、具有民事行为能力的成年人,年满18岁且长期居住并持有《中华人民共和国居民暂住证》及其他具有中国法律法规的证明的外国专家等)。B.经体检身体健康,无重大疾病者,无传染病史者。C.无违法犯罪记录者。D.与原单位解除劳动关系,并且和所有工作过的单位无工资、劳资纠纷者。E.无频繁跳槽者、无个人简历与事实严重不符者。2.入职资料审核:以下资料齐全后,人事行政部方可办理入职手续:(1)填写应聘人员情况登记表。(2)《个人简历》。(3)一寸免冠彩色近照4张。(4)身份证复印件(须有本人亲笔签名)两份。(5)相关岗位职业技能资格证书。以上资料无误后方可填《员工入职表》。3.招聘流程:(1)用人部门向人事行政部申请岗位用人需求。第4页共42页第3页共42页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第4页共42页(2)人事行政部负责人向副总经理报告岗位用人申请。(3)在多渠道发布所申请岗位的招聘信息。(4)筛选应聘者的个人简历并通知初试。(5)初试由人事行政部进行,复试由用人部门和副总经理统一面试。(6)复试通过后,人事行政部对应聘者《个人简历》进行审核,审核通过后由人事行政部通知应聘者填写《员工入职表》。(7)员工入职后应进行相关岗位的初步培训后方可上岗,并统一集中办理相关社会保障福利。4.聘用的条件:(1)公司招聘员工以本单位适用为原则,按照岗位职责的要求公开招聘,择优录用。(2)公司聘用员工,应进行学历、技能、工作能力、劳动态度、身体状况等方面的考核。(3)各岗位人员的招聘由公司行政部和用人部门共同考核。(4)生产线操作岗位人员应具有初中及以上学历。凡不具备中专(含高中、技校毕业生)及以上学历的,原则上不聘用为管理岗位(特殊工种除外)。(5)凡聘用需要持证上岗的人员,应聘者必须持有相关证件,未持有证的,不得聘用。5.试用第5页共42页第4页共42页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第5页共42页(1)试用期限:A.员工被录用后,一般试用期为2个月,部门经理及相关岗位管理人员试用期最长不超过6个月。B.员工被公司正式录用后,试用期计入工作年限。(2)试用期福利待遇:员工在试用期内的各种...