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组课程内容12345HR概览组织管理（OM）人事信息管理（PA）时间管理（TM）薪酬管理（PY）目录第一部分HR概览HR管理：没有计算机之前…薪资人事档案其它...考核考勤人员发展HR管理：引入了计算机，但是…离散的系统，形成“信息孤岛”薪资人事档案其它...考核考勤人员发展HR管理：系统的整合优化…第一步：“部门内整合”薪资人事档案其它...HR管理信息系统考核考勤人员发展人力资源管理：系统的整合优化…第二步：“企业内整合”SD销售与分销MM物资管理PP生产计划QM质量管理PM设备管理SAPR/3FI财务会计CO管理会计TR企业财政管理PS项目管理WF工作流人、财、物、信息HR人力资源行业解决方案的紧密集成人力资本管理解决方案人力资本管理解决方案关注3个领域EmployeeRelationshipManagement员工关系管理EmployeeLifecycleManagement员工职业生命周期管理EmployeeTransactionManagement员工事务处理管理HCM解决方案就是利用技术手段，来理解、识别、放大、最终提高一个组织的人力资本，同时生成业务价值，并对企业盈利作出贡献。报表、分析、法规集成员工事务处理管理人力资本管理解决方案包含跟员工相关的事务处理－－因为这也是运营企业所必需的。时间管理薪资福利人事管理全球化、标准化、报表合并集成这些核心流程和数据的，可造就一个无缝的、点到点的业务流程，并且是低成本高效率。配置员工职业生命周期管理每位雇员的职业生命周期都有以下阶段业务目标设立要完成什么？需要什么人力资本？吸引/雇佣影响开发留住业务结果和度量系统结果是什么？吗？如何找最好的人？如何最合理‘放大’人？如何结合公司目标和个人行为？怎样训练和开发人？如何留住人？上述每个阶段与业务计划和度量系统紧密结合，是整个组织成功的驱动力。员工互动平台雇员关系管理每位雇员都发展和维护着‘公司内’和‘公司外’的种种‘关系’。雇员雇员管理层公司运用科技，强化这些关系，可以提高忠诚度和生产力，公司整体得到商业价值。调整人力资源工作的重心由于掌控着“人”这一生产力中的第一要素，HR将成为企业最重要、最显赫的部门！战略性事务战略性事务操作性事务操作性事务如果不调整，HR将会成为一个‘秘书’部门，可能被重组或外包出去！分析性SAPHR-功能划分SAP-HR项目实现了的内容报表人力资源门户运用协同交互、知识管理以及门户技术，进一步增强HR的专业服务移动功能培训事务管理分析、评估以及优化现有人力资源，确保HR对企业的“价值与贡献”。先进的数据分析和报告工具，支持HR政策。信息处理薪酬组织管理工资通过卓有成效的活动,如资格和技能管理、培训和发展等，来开发人才、配置人才管理时间核算员工发展管理人事管理使HR日常的、事务性的工作“流程化”、“自动化”，从而释放劳动力，降低事务处理成本，同时提高工作效率和准确率核心功能扩展性协同性SAPHR-核心功能组织管理人事管理时间管理工资核算组织结构维护职位管理职务管理工作任务管理汇报结构管理权限管理工作流……员工主数据人事事件工作规则安排休假权利安排基本薪酬信息社险福利数据工作关系数据……企业工作日历/假期定义/休假管理/加班管理考勤系统工时规则及班次计划时间评估排班计划……自动计算薪水非正常薪资计算税/社险/公积金处理工资单转帐回算……招聘人事发展和绩效评估培训事务管理培训事务管理薪资管理和人力成本规划绩效评估SAPHR-战略功能组织发展招聘人事发展和薪资管理和人力成本规划模拟不同的组织结构，考量相应的人力成本，预测是否符合公司对成本、利润及战略上的需求按生效日期，自动更新组织结构项目小组/矩阵管理……空缺管理把空缺职位信息在内部网站/企业网站上发布人才跟踪应聘者挑选、面试、职务匹配雇佣自动计算每次招聘活动所耗成本……比较员工目前技能与未来职位发展所需技能，提供培训需求调查建立岗位工作技能标准，及相应训练课程，让员工明确自我发展途径建立接班人计划,培养企业重要职位的接班人,并培训企业所需的特殊人才绩效评估模式定义……课程规划功能培训活动在线查询功能培训跟踪分析工具自动将员工培训所学得的技能或资格送到员工主数据将内部培训成本与SAP财务会计模块相集...