劳动最光荣演讲稿的范文
从一开始做起
特别对于我们刚入职的新员工来说,现在正是在学习工作技能,积累工作经验的初始阶段
或许接触面还比较窄,但正是如此,我们更需要从一开始便养成良好的工作作风和树立清廉的思想意识
无论我们在什么岗位上工作,我认为“清廉”二字首先应该深深植入我们的大脑
要做到这点,追本溯源,我认为还是在于我们应把自身的人生观和价值观与企业的发展、与社会和国家的发展相联系起来,培养自我的使命感和责任感
特别对于我们电力企业来说,其特殊的行业背景和肩负的社会责任,要求其员工必须要做到廉洁工作,这不仅是保障企业更好发展的基石,还关系到更好的为人民服务
既然如此,问题就出来了,我们电力企业员工应该怎样培养我们的“廉洁意识”呢
首先我认为这要从“廉洁意识”自身的特性作分析
“廉洁意识”是具有自我约束性,这也就决定了我们在诱惑面前不能随心所欲,必须时刻保持清醒状态
但是这种约束性若采用强加的方式去灌输的话,我认为也最多也是治标不治本,没有解决根本问题
对此我记得在公司和中心反腐倡廉的报告中都多次将“以人为本”和“廉洁自律”这个概念结合在了一起
我想这样的提法是很有道理的
按我的理解就是要把这种约束由不在乎个人感受的强制施加,转化成通过一种人性化的方式去教育和感化,使企业员工在内心能够真正认同廉洁自律的重要性
其实没有什么比在意识层面上能够认识到“廉洁”深刻含义更为有效方法
这似乎表面上看起来很难做到,但我认为企业却是可以通过相关制度的建设以及对员工的宣传教育来引导其进行自我修养来实现的
企业在制定相关规章制度时应该充分考虑“以人为本”这个前提,做到赏罚分明
这项工作实际做起来就不像我说一句话这么轻松
每个人站的角度不一样,观点不一样,但是最重要的一点我认为可以多听取大家的建议,从员工的角度去考虑
不过在我看来规章制度必然也只是一种手段,是预防、提醒、规范企业员工行为的条款