第1页共8页薪酬福利管理制度编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页北京国富创新管理咨询公司二○○四年六月成都熊猫万国商城有限公司第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页成都熊猫万国商城有限公司薪酬福利管理制度（一）薪酬1．薪酬理念公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。1.1市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。1.2因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。1.3成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。1.4均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。1.5为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历/专业职称高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。1.6薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。2．薪酬构成第3页共8页第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页2.1职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。（1）固定收入=基本工资+双薪。A、基本工资：部门经理以上人员实行年薪制，以下人员实行月薪制，基本工资是固定收入的主要组成。B、双薪：在上一年度公司经营正常的情况下，每年的1月份发放上一年度的双薪，基数为当月的基本工资。（2）浮动收入=绩效工资+奖金。A、绩效工资：绩效工资是变动收入的主要组成，依据绩效考核结果，年薪制人员每半年兑现一次，月薪制人员每月兑现一次。B、奖金：奖金是变动收入的补充，主要包括特别奖和单项奖，分别根据总经理特别奖励计划和公司奖励计划发放。2.2按政府规定，公司为职员购买社会保险，个人须承担的部分从每月薪金中扣除。2.3个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。3．发薪日期和支付方式公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月15日，支付上月1日至上月31日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开立的银行存折账户内。4．薪金调整机制4.1年度调薪（1）公司每年上半年根据市场价值变化和个人业绩进行一次统一的薪金调整，具体时间、操作办法按公司人力资源部通知执行。（2）每年下半年进行一次补充性薪金调整，主要适用于上半年调薪以后转正的职员第4页共8页第3页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共8页以及在中期业绩考核中表现优异的个别职员，作为对上半年调薪的补充。4.2即时调薪（1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。（2）转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。4.3职员薪金由公司人力资源部统一管理。5．特殊期间的薪金给付5.1工伤医疗期内工伤职员在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴的基数为职员岗位（静态）薪金（加住房补贴）。工伤医疗期满停发工伤津贴。5.2病（伤）假（1）病（伤）假期间扣除福利补贴，具体依公司相关规定办理。（2）职员患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据国家有关规定执行。5.3事假事假期间扣除岗位薪金和住房补贴，福利补贴的扣除依据有关规定执行。5.4待岗补助因业务调整员工无法胜任新的岗位，可根据国家相关法规解除劳动合同；公司也可对员工进行转岗培训，培训期间，公司按国家规定向员工提供补助，培训结束，员工仍不能胜任新的岗位，公司可解除劳动合同。6．特别说明职员若属于从公司离职后重新进入公司，其司龄根据情况由人力资源部制定统一规定。第5页共8页第4页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共8页（二）福利1．休假1.1国家法定节假日期间员工放假，期间照常支付薪金。1.2职员转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、调动假、生育假。（1）年休假：职员自加入公司的第二年1月1日起，即享有个工作日的年...
