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摄影工作室员工管理制度及员工守则VIP免费

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摄影工作室员工管理及员工守则第一章总则第一条:本公司为求健康可持续稳定地发展,提高经营绩效,特订立本制度,以便全体员工在各项制度上有所依循,并确实遵守,以维护公司的工作效率及组织运作。第二条:本公司职员的培训,试用,任用,服务,出勤,加班,休假,请假,薪资,专柜,奖惩,解职,福利等,除政府法令另有规定外,悉依本制度之规定办理。第三条:本公司如有临时性,短期性,或特定之工作,得雇佣定期契约人员。第四条:关于试用,新进职员及临时人员之管理,依照本规则之制度办理。第二章培训第一条:公司新人经过面试及相关考核后,进入本公司都需要有五天的公司培训。培训内容及形式依照不同岗位的要求参见附表。第二条:培训期间没有培训费,培训期双方可以随时终止,培训人员不得要求发给潜散费或任何类似补助。第三条:培训考核合格者(具体方式依照不同岗位要求而定),确立试用期,试用期从培训第一天起计算。第四条:公司对员工有业务培训的要求,全体员工按要求必须参加公司组织的培训及业务学习讨论,并按公司最新要求在工作中认真执行。第三章试用第一条:公司新职工在确立试用后需要办理如下手续1,身份证影印本及近三个月内免冠照片2,填写人事资料卡第二条:试用期间:新进职工到职后两个月为试用期,但每个月的工资比上个月有一定幅度的增长,由于个人能力及业绩出色,可缩短试用期,但试用期不少于一个月。试用期满合格者,由各部门主管签请总经理核准为正式职员。第三条:试用期间认为不合格者得及时停止试用,其薪资发至停止试用之日止,试用人员不得要求发给潜散费或任何类似补助。第四章服务第一条:品格要求1,处理事物应格遵诚实信用原则,不得有背信欺诈及其它损害本公司权益的行为。2,应养成守法,守时,勤劳,服务及爱护团体的精神。第二条:以身作则:主管人员权责相重,应致力领导所属人员增进其技能和工作效率,更应率先遵守规章,执行职务,并尊重所属员工之人格。第三条:服从指导:同仁对于公司一切规章与主管职务范围内之指示有服从之义务,不得无故违抗,如有正当理由,得以口头或书面陈述之,但在未经准许之前,不得擅自更动。第四条:团结合作:职员应彼此通力合作,不得妄生意见,对立,拨弄是非,扰乱秩序。第五条:经营理念:同仁处理公司业务时应有爱惜公物,开源节流,注重效率,追求品质,节省成本,创造利润之观念。第六条:保密义务:同仁对于本公司之业务,技术,机密文件,账册,照片及底片等应严密保管,除经允许外不得泄露或展示及贩卖。第七条:竞业禁止:同仁非经核准,不得经营与本公司类似的事业,亦不得兼营本公司以外的业务。第八条:经办责任:同仁经营金钱,物科,文件,簿册及公司其它财产或物件均应手续清楚,公私分明。第九条:同仁违反本规章之各项规定者,按其情节之轻重予以惩处,其中致使公司遭受重大损失者,得送交司法部门严办,并依法追索赔偿。第五章服务规范第一条:全体员工上班需要佩带公司统一佩发的胸怀卡,不得污损,丢失。如果上班期间没有佩带或污损、丢失,分不同情况给予处罚。处罚金额为50元至100元不等。第二条:上班期间必须保持自身的服装干净整洁,外出拍摄人员可以穿着自己服装。第三条:上班期间如遇到客人到访在不影响工作的前提下,征得领导同后方可会客时间不能超过15分钟。超时者按请假处理。第四条:上班期间如遇来电,在不影响工作的前提下,可以接听或回复,如因此影响工作者按请假处理。第五条:接待顾客要热情周到,规范服务尽可能使用专业用语,仔细详尽解答顾客提出的问题,如遇到顾客投诉将扣除当月奖金。当月无奖金者扣除薪资(视情节严重程度,数额100至500元不等)。第六条:上班期间不能在店内交头接耳,如遇问题请示,需要规范语言,给顾客展现公司良好的形象。第六章出勤第一条:本公司上班时间除假日外,每星期工作为6天。外勤及专柜人员另立.第二条:职员每日工作以7小时为原则,每工作日之上班时间为上午八时三十分,下班时间为下午五时,中午休息时间自十二时至十三时。第三条:因公出差或请假外,均应按时上班,不得旷职或迟到早退。(全月均未迟到早...

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