摄影工作室员工管理及员工守则第一章总则第一条：本公司为求健康可持续稳定地发展，提高经营绩效，特订立本制度，以便全体员工在各项制度上有所依循，并确实遵守，以维护公司的工作效率及组织运作。第二条：本公司职员的培训，试用，任用，服务，出勤，加班，休假，请假，薪资，专柜,奖惩，解职，福利等，除政府法令另有规定外，悉依本制度之规定办理。第三条：本公司如有临时性，短期性，或特定之工作，得雇佣定期契约人员。第四条：关于试用，新进职员及临时人员之管理，依照本规则之制度办理。第二章培训第一条：公司新人经过面试及相关考核后，进入本公司都需要有五天的公司培训。培训内容及形式依照不同岗位的要求参见附表。第二条：培训期间没有培训费，培训期双方可以随时终止，培训人员不得要求发给潜散费或任何类似补助。第三条：培训考核合格者（具体方式依照不同岗位要求而定），确立试用期，试用期从培训第一天起计算。第四条：公司对员工有业务培训的要求，全体员工按要求必须参加公司组织的培训及业务学习讨论，并按公司最新要求在工作中认真执行。第三章试用第一条：公司新职工在确立试用后需要办理如下手续1，身份证影印本及近三个月内免冠照片2，填写人事资料卡第二条：试用期间：新进职工到职后两个月为试用期，但每个月的工资比上个月有一定幅度的增长，由于个人能力及业绩出色，可缩短试用期，但试用期不少于一个月。试用期满合格者，由各部门主管签请总经理核准为正式职员。第三条：试用期间认为不合格者得及时停止试用，其薪资发至停止试用之日止，试用人员不得要求发给潜散费或任何类似补助。第四章服务第一条：品格要求1，处理事物应格遵诚实信用原则，不得有背信欺诈及其它损害本公司权益的行为。2，应养成守法，守时，勤劳，服务及爱护团体的精神。第二条：以身作则：主管人员权责相重，应致力领导所属人员增进其技能和工作效率，更应率先遵守规章，执行职务，并尊重所属员工之人格。第三条：服从指导：同仁对于公司一切规章与主管职务范围内之指示有服从之义务，不得无故违抗，如有正当理由，得以口头或书面陈述之，但在未经准许之前，不得擅自更动。第四条：团结合作：职员应彼此通力合作，不得妄生意见，对立，拨弄是非，扰乱秩序。第五条：经营理念：同仁处理公司业务时应有爱惜公物，开源节流，注重效率，追求品质，节省成本，创造利润之观念。第六条：保密义务：同仁对于本公司之业务，技术，机密文件，账册，照片及底片等应严密保管，除经允许外不得泄露或展示及贩卖。第七条：竞业禁止：同仁非经核准，不得经营与本公司类似的事业，亦不得兼营本公司以外的业务。第八条：经办责任：同仁经营金钱，物科，文件，簿册及公司其它财产或物件均应手续清楚，公私分明。第九条：同仁违反本规章之各项规定者，按其情节之轻重予以惩处，其中致使公司遭受重大损失者，得送交司法部门严办，并依法追索赔偿。第五章服务规范第一条：全体员工上班需要佩带公司统一佩发的胸怀卡，不得污损，丢失。如果上班期间没有佩带或污损、丢失，分不同情况给予处罚。处罚金额为50元至100元不等。第二条：上班期间必须保持自身的服装干净整洁，外出拍摄人员可以穿着自己服装。第三条：上班期间如遇到客人到访在不影响工作的前提下，征得领导同后方可会客时间不能超过15分钟。超时者按请假处理。第四条：上班期间如遇来电，在不影响工作的前提下，可以接听或回复，如因此影响工作者按请假处理。第五条：接待顾客要热情周到，规范服务尽可能使用专业用语，仔细详尽解答顾客提出的问题，如遇到顾客投诉将扣除当月奖金。当月无奖金者扣除薪资（视情节严重程度，数额100至500元不等）。第六条：上班期间不能在店内交头接耳，如遇问题请示，需要规范语言，给顾客展现公司良好的形象。第六章出勤第一条：本公司上班时间除假日外，每星期工作为6天。外勤及专柜人员另立.第二条：职员每日工作以7小时为原则，每工作日之上班时间为上午八时三十分，下班时间为下午五时，中午休息时间自十二时至十三时。第三条：因公出差或请假外，均应按时上班，不得旷职或迟到早退。（全月均未迟到早...
