招聘与录用管理制度VIP免费

第1页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共13页制度名招聘与录用管理制度电子文件编码GLZD031页码1-5第2页共13页第1页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共13页第一条人员招募作业程序1.人事部收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目：(1)招募职位名称及名额；(2)资格条件限制；(3)职位预算薪金；(4)预定任用日期；(5)通报稿或登报稿(诉求方式)拟具；(6)资料审核方式及办理日期(截止日期)；(7)甄试方式及日程安排(含面谈主管安排)；(8)场地安排；(9)工作能力安排；(10)准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。第二条诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下：1.登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定何时刊登何报，然后联络报社。2.同仁推荐：以海报或公告方式进行。第三条应征信处理1.诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，第3页共13页第2页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共13页对合格应征者发出“初试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。2.不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。第四条甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。1笔试包括下列：(1)专业测验(由申请单位拟订试题)；(2)定向测验；(3)领导能力测验(适合管理级)；(4)智力测验。2面谈：由申请单位主管、人事主管、核定权限主管分别或共同面谈，面谈时应注意：(1)要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松；(2)要了解自己所要获知的答案及问题；签发人责任人签名第4页共13页第3页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共13页制度名招聘与录用管理制度电子文件编码GLZD031页码2-5(3)要了解自己要告诉对方的问题；(4)要尊重对方的人格；(5)将口试结果随时记录于“面谈记录表”。3如初次面谈不够周详，无法做有效参考，可再发出“复谈通知单”，再次安排约谈。第五条背景调查经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。第六条结果评定经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需；经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商决定录用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。第七条注意事项应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。第八条考试当天的准备第5页共13页第4页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共13页从应考通知单寄发后，就要开始准备考试的实施。考试当天程序上的注意要点：1.利用朝会等向全体员工公告今天有采用考试，或是利用公告栏等告知。2.考场的整理、整顿、清扫是一定的，考场的时钟务必核对标准时间。另外，稍微摆饰插花等，缓和考试者紧张的心情。〖JP〗3.考场设置为笔试与面试两处。考试首先实施性向测验，接下来为笔试（学科测试），最后则为面试。等待面试的休息室可利用笔试考场，无须特别设置。4.有些公司会准备茶点，要招待茶点的话应事先准备好。其他方面，有些公司也会支付应试者交通费。若要支付则希望事先备好。5.有些企业会在当时实施健康检查，亦可要求应征者缴交医院健康检查表。若要实施，则要邀请开业医师在考试当天到考场（有些企业会有特约医师）。6.考试时间上，性向测验与学科测试大致为1小时30分钟，如要延长也以2小时以内为宜。此外，有关面试的准备是否充分合宜可参考检查表。测试结束后距面试时间，要让应试者长时间等待的话，要考虑避免应试者无聊难以打发，可利用这段时间放第6页共13页第5页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共13页签发人责任人签名制度名招聘与录用管理制度电子文件编码GLZD031页码3-5第7页共13页第6页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共13页不论考试结果如何，最好尽心安排准备，让应试者感觉参加这家公司...