上海财经大学人文学院2008级在职研究生（企业、金融投资专业方向）课程作业（补考）题库课程名称/授课老师/题目注意：请没有课程成绩的学员在一个月内把作业补上，作业可以交予班主任或寄到以下地址：上海市国定路777号红瓦楼人文学院培训部，祝霞虹收，200433。否则，没有课程成绩的学员，无法结业。1、经济博弈论/陈惠琴老师题目：试用“博弈论”思想分析工作或生活中的实际现象。2、微观、宏观经济学/鲁品越老师题目：微观经济学部分：请用某一需求弹性来解释经济现象，并说明其实践意义。宏观经济学部分：请用凯恩斯投资乘数原理说明我国应对国际金融危机的财政政策。3、金融政策与实务研究/曹建元老师题目：写一篇小论文即可，论文要求内容与所讲专题内容有关，摘要250-300字以内，关键词3-5个，正文3000-5000字，正文的引文需标明脚注，论文正文后需有论文的参考文献。4、企业文化/许建平老师题目：企业文化的本质内涵是什么？请联系你所在的单位的实际，构想如何建立具有个性的企业文化。5、组织行为学/王蔷老师题目：案例：朱迪是一空位于市中心的大型医院的培训与发展部的负责人。她刚刚走马上任两个星期，已经开始推动执行一项长期的行动计划，以提高整个医院的雇员业绩。朱迪觉得很重要的一件事就是工作满意度。她确信，幸福愉快的员工是富有生产力的员工。也相信，确定人们是否对自己工作满意的最佳方法就是系统地测量他们工作满意度。但不幸的是，刀子不知道该怎样去进行测量。她曾经和医院内部的许多同事谈论过此事，并在本市人事协会的例会上同其他的人事经理探讨过此问题。也收到各式各样的建议，其中最普遍的是两条：（1）由每一们员工填写一份关于工作满意度的问卷；（2）与医院各部门的员工进行单独的会谈。朱迪不知道这两者之间哪一个是最佳选择，抑或两者都不是。朱迪还考虑到对赌棍结果进行怎样的解释分析。要是她发展工作满意度处于一个低水平上，这意味着什么？这个结果可以用来解释严重的缺勤、迟缓的工作以及低水平的生产率等问题？她并不十分肯定。这就是她为什么一直对收集这些信息犹豫不定，而反过来在另一些重要的培训方面下工夫的原因。不幸的是，有一天早上，朱迪收到了上层领导的一张便条。“我十分渴望获你的工作满意度研究的结果。结果报告一出来，就请给我传送一份。如果可能的话，我希望能在下月董事会例会上向董事们通报这些情况。”朱迪不能确定该做什么，但有一件事是确定无疑的：瑞是无法再回头了。她只能尽快测量工作满意度并且为上级作为报告分析结果。问题：（1）工作满意度高员工绩效也高吗？为什么？（2）影响工作满意度的因素有哪些？（3）朱迪应如何测量员工的工作满意度？6、资本运营与财务管理/王蔚松老师题目：写一篇与课程内容相关的论文即可，要求正文3000-5000字，关键词3-5介，摘要300字左右，标明脚注与参考文献。7、金融工程与投资风险/瞿卫东老师题目：论述近年来国内外发生的金融衍生产品的成败案例，3000字左右。8、投资理财/杨大楷老师题目：试述个人融资的渠道9、理财规划事务/刘伟老师题目：（1）高收入家庭如何实现财务更自由？（2）请谈谈我国个人理财业发展中存在的问题并给出你的建议。10、企业管理心理学/陶国富老师题目：如何提升管理心理素养优化企业管理绩效？11、营销管理/高维和老师案例：一位营销总监的辞职信【引言】某企业，曾花了半年时间，到另一家著名企业去挖来了一位营销总监。在不到三个月的时间里，这位年仅26岁的营销总监就把工作搞得有声有色颇有成绩。然而，就在大家都普遍看好这位年轻的营销总监时，他却毅然决然地辞职而去。这是为什么呢？【正文】*总：转眼间，我来公司已三个多月了。回首三个多月以来，真是一言难尽。既有成绩，也有不足，但，还有很多的无奈和心酸。也许下面很多话都比较尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕竟到公司的时间还不长。但我的目的只有一个，那就是：希望能对公司的发展对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一点，走得更远一点。这就够了。革命是为了什么？革命的目的是什么？从历史和实践来...
