新华联集团考勤管理制度补充条例VIP免费

2008办17关于严格执行《新华联集团考勤管理制度》、《考勤管理补充规定》的通知公司各部室：为更好的落实集团考勤管理制度，现将《新华联集团考勤管理制度》以及《考勤管理规定》进行下发，请各部门严格执行。特此通知附件：《新华联集团考勤管理制度》《考勤管理补充规定》北京新华联恒业房地产开发有限公司二00八年七月一日主题词：执行《新华联集团考勤管理制度》《考勤管理补充规定》抄报：集团总裁集团人力资源部房地产事业部财务中心主送：公司各部室抄送：公司领导（共印17份）新华联集团考勤管理制度第一章总则第一条为强化企业管理，严格员工考勤，根据奖勤罚劣的原则，特制定本制度。第二条本规定适用于集团本部及所属全资、控股企业，参股企业可参照执行。第三条集团总部实行标准工时制。驻海外机构、工业企业和其他企业因季节变化需调整工作时间的，可视当地规定、单位性质、行业特点等进行调整。第二章考勤管理规定第四条集团十人以上的办公机构实行上、下班电脑刷卡考勤制度；十人以下的实行手工登记考勤。第五条员工上下班均须亲自刷卡。上下班托人刷卡和违规代人刷卡，一经发现，除给予警告或严重警告处分外，并处罚款50元。第六条员工因公外出造成空卡，须经部门负责人签字认可后于次日前到考勤员处登记，否则作忘刷卡处理。第七条员工忘带卡、忘刷卡（不含系统故障）的情况一个月内不得超过2次，每次均须到考勤员处登记，并自第3次起每次罚款20元；考勤卡丢失应于4日内补办新卡（未办新卡期间上下班应及时在考勤员处登记时间），否则作忘刷卡处理。第八条因工作性质特殊申请免刷卡者，须经总经理批准后报集团人力资源部备案（高层管理人员申请须报集团批准）；跨年度者应重新提交申请，免刷卡者如发生请休假情况应自觉遵守本制度。第九条考勤员负责对日常考勤进行管理和监督，并于次月3日前（遇法定假日顺延）将当月考勤报所在公司财务部及集团人力资源部。第十条员工缺勤处理规定（一）员工迟到（刷卡后没有在规定时间进入办公区的视作迟到）、早退在半小时内的，每次扣罚20元，半小时至1小时的，每次扣罚40元，1小时至2小时扣罚60元；一月内累计3次以上者给予警告处分；年内累计迟到、早退20次以上者予以辞退；（二）员工迟到、早退2小时以上，擅离职守、无故空卡的，视为旷工；每旷工1次，扣罚月薪的10%，给予警告处分，年薪制人员当月无效益工资；年内旷工累计15次或连续旷工3天以上者予以辞退；（三）年度累计请假1个月（含）以上的员工绩效等级不得评为优秀。第三章加班管理规定第十一条加班是指员工在正常工作时间之外，为完成单位安排的额外工作而延长工作时间，或在节假日、休息日仍照常工作的情况。第十二条加班管理流程（一）加班申报流程：部门负责人向员工下达《加班通知单》→主管领导审批→通知员工加班（二）加班补助审批流程：部门考勤员核实加班时间并汇总→人力资源部负责人审核→行政主管领导审批→通知财务部发放加班补贴（或作为补休假时数留存）。第十三条未报《加班通知单》发生的临时性加班，应经部门主管核实后在3天内补办加班审批手续；未及时补办手续以及未经人力资源部门和行政主管领导签批的情况，不做加班处理。第十四条加班时仍应照常刷卡，并按实际刷卡时数核定加班时间；实行手工考勤的机构由考勤员对加班时间进行确认；加班时数不含中间休息及用餐时间。第十五条加班补助按集团或公司财务相关规定执行；放弃享受加班补助的员工，经领导同意可申请相同加班时数的补休，补休时数不跨年度累计。第十六条加班补助以考勤系统或手工考勤表中提供的当月有效加班时数为依据，并在月工资中一起发放。第十七条下列情形不计发加班补助（补休）：（一）享受年薪制、销售提成等特殊工资制度的；（二）工作性质特殊（如研发、设计、开发、营销等）或实行免刷卡的；（三）未按时完成本职工作任务加班的；（四）因法定长假，由公司统一安排休息日与工作日对换的；（五）已视加班时数给予加班补休的；（六）因公出差时节假日仍照常上班的；（七）参加公司或部门在正常工作时间之外组织的培训、参观、会议及其他集体活动的。第四章休假管理规定...