某五星级酒店印章管理制度VIP免费

第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共12页某五星级酒店印章管理制度主题:印章管理制度完成日期:程序编号:完成人:页码:批准人:执行人:相关人员.总经理一、目的员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店劳动纪律，提高酒店服务质量和效益不可缺少的制度；考勤是员工当月绩效考核的一部分，也是发放员工工资的依据，为了更好的做好员工出勤情况的记录、审核，有效实施奖勤罚懒，对员工迟到、早退、无考勤记录等现象进行合理监督管理，特制定本制度。二、适用范围第2页共12页第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共12页公司所有员工。三、总则1.本制度由人力资源部负责组织制定、修订，并由总经理、董事会审批实施；2.本制度由公司所有员工共同遵守，违反则按相关条款处理；3.关于本制度，总经理、人力资源部享有面向全体员工的执行权，各部门享有面向属下员工的监督执行权。四、考勤类别1.工作时间；2.考勤、排班；3.迟到、早退；4.打卡、签卡；5.旷工；6.休假、补休；7.加班；8.加钟、补钟；9.请假；10.积假；11.公差。五、具体内容1.工作时间第3页共12页第2页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共12页1.1酒店实行每周五天八小时工作制，每餐的用餐时间为30分钟，另外计算；1.2各部门根据实际营业时间安排员工的上、下班时间；1.3各部门的上班时间可根据季节变化及工作需要调整，但需要总经理审批，并及时知会相关部门；1.4各部门的班次时间需要显示在排班表上，便于人力资源部考勤核对。2.考勤、排班2.1员工的考勤周期是从每月一号到当月最后一天；2.2为了及时了解新入职员工的工作安排情况，各部门在新员工入职的2个工作日内把其排班表交到人力资源部；2.3各部门上月考勤表每月1-2号交到人力资源部，以便统一考勤及进行薪资核算；人力资源部核对考勤后，考勤表与工资表交财务部核对；2.4各部门每月底28-30号提交下月排班表至人力资源部；2.5每月排班必须优先安排本月例休，例休安排完后方可安排补休；2.6若因工作原因更改原排班班次、休假日期的需填写《换班申请表》，经批准后方可。2.7全勤奖2.7.1部长级（不含部长、文职等行政人员）以下员工，每第4页共12页第3页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共12页月考勤全勤者，享有全勤奖30元；2.7.2凡迟到、早退、旷工、擅自离岗、请假（含病假、事假、工伤假，不含年假、婚假等）等，有任何一项都无全勤奖。3.迟到、早退3.1在班次所规定的时间后打上班卡或到岗均视为迟到；在班次所规定的时间前打下班卡或离岗均视为迟到；3.2迟到、早退、擅离岗位的处罚1至5分钟给予罚款5元；6至10分钟给予罚款10元；11至20分钟给予罚款20元；21至30分钟给予罚款30元。4.打卡、签卡4.1请记住，打卡记录对计算你的出勤天数是非常重要的，而且它会影响到你的工资；4.2除A级经理（含）以上管理人员外，员工上下班一律应打卡，且与上、下班所规定时间不得相差超过2小时，否则视为未打卡；4.3酒店不允许员工替他人打卡及委托他人打卡，否则被视为严重违纪处理；4.4打卡时必须穿着工衣和佩戴铭牌，否则当值保安有权制止第5页共12页第4页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共12页打卡；4.5员工上下班除按规定打卡外，仍要到岗位签到签退，以备人力资源部查核；4.6若打卡机出现故障，当值保安在登记本上做好记录，以便月底查核员工考勤；4.7如因出差、陪同客户等工作原因未能打卡，须签卡，非工作原因给以每人3次签卡机会，超过3次每缺卡一次作旷工半天处理；如因迟到、早退等原因不打卡的，每缺卡一次作旷工半天处理；4.8如果考勤卡有误、损坏或丢失，必须立即报告管理人员，并及时在人力资源部补办；4.9为了让部门负责人及时了解员工的打卡情况，人力资源部每周至少核对一次异常考勤，并知会相关部门。5.旷工5.1迟到、早退、擅离岗位31-60分钟，作旷工半天，61分钟以上作旷工一天；5.2未办理任何请假手续不出勤者；5.3请假未获批...