20XX年中层干部竞争上岗方案2017中层干部竞争上岗方案范文1为进一步加强中层干部队伍建设，促进干部管理的科学化、规范化、法制化，根据《关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见》（仑委办〔20xx〕44号）和《关于做好区级机关中层干部新一轮聘任工作的通知》（仑组委〔20xx〕27）精神，结合单位实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下意见。一、中层干部岗位设置（一）综合科（办公室）：科长（主任）（副）1名;（二）督查考核科：科长（副）1名;（三）办证服务科：科长（副）1名;（四）建设服务科：科长（副）1名;（五）生活服务科：科长（副）1名;（六）项目建设服务处。处长（副）1名。二、中层干部的任职条件（一）具有较高的政治素质，遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的方针政策，具有履行职责所需的政策理论水平，具有强烈的事业心和高度的责任感，开拓创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公正、团结同志，积极维护单位和集体形象。（二）具有相应的业务水平，有比较丰富的工作经验、较强的组织管理能力、一定的文字表达能力。（三）具有大学专科及以上学历，近两年年度考核等次为称职以上（含称职）。（四）一般应在下一级职位任职满一年。（五）年龄要求。新上岗的干部年龄一般为男45周岁、女40周岁以下;现职中层干部年龄一般为男50周岁、女45周岁以下。三、中层干部的竞争上岗（一）个人申报。（二）演讲答辩。（三）民主测评。第1页共8页（四）党组审定。（五）竞争上岗中层干部名单公示。（六）报区组织人事部门备案。四、中层干部竞争上岗工作程序、方法（一）20xx年8月25日31日，拟定竞争上岗实施方案，经党组会议研究通过，报区人事局审核后公布实施。（二）9月1日3日，召开动员会，个人申报任职岗位，党组进行资格审查。（三）9月4日10日，组织演讲答辩、民主测评。（四）9月11日16日，党组考核审议，确定拟录用名单并公示三天。（五）9月17日，任用发文，并报区组织人事部门备案。五、其他事项竞争上岗干部实行聘任制，聘期为三年。新上岗干部实行试用制，试用期为一年。2017中层干部竞争上岗方案范文2为进一步加强局中层干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，充分调动干部职工的工作积极性，根据县委办公室县政府办公室《关于做好新一轮中层干部竞争上岗工作的通知》（县委办〔20xx〕122号）精神，结合我局实际，现就做好新一轮中层干部竞争上岗工作，制定本实施方案。一、指导原则以三个代表重要思想、十七大以及十七届六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，贯彻干部队伍四化方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，通过竞争上岗、择优任用、双向选择、优化组合等手段，进一步拓宽选人用人渠道，激励机关干部爱岗敬业，奋发向上，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，把我局机关效能建设推向新水平。二、竞争上岗的职位职数本次中层干部竞争上岗的职数共5个。其中中层正职2名，分别是综合科科长1名、管理科科长1名;中层副职3名，分别是培训中心主任1名、综合科副科长1名、管理科副科长1名。第2页共8页三、竞争上岗对象和资格条件（一）对象竞争上岗的对象为局机关事业人员（二）资格条件1、思想政治素质好，有较强的工作责任心和组织纪律观念，有竞争岗位所必备的政策理论知识和专业知识，有一定的组织协调能力和实际工作能力。2、大专以上学历。3、中层干部最高任职年龄为男53周岁、女51周岁，在竞争上岗时不能再任满1年的，不再参加竞争上岗。提拔担任中层职务的，应能任满一个任期。年龄计算时间截止20xx年12月31日。4、中层干部竞争上岗原则上应当逐级晋升，一般需在竞争职位的下一级职位任满2年，且近两年年度考核均为称职（合格）以上。德才表现和工作实绩比较突出，在下一级职位任满一年，且符合以下条件之一的，报县委组织部同意，可破格晋升：（1）近三年内获得两次以上县级以上综合性荣誉;（2）由组织选派到县外条件艰苦地区工作一年以上;（3）因单位中层干部队伍结构需要配备的非中共党员干部;（4）专业性较强岗位紧缺的人才;（5）在处理重大危机、重大事件中表现特别突出、做出重要贡献的。5、...
