某公司人力资源部部门管理流程VIP免费

第1页共45页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共45页人力资源部部门管理流程流程指引不合格合格工作分析审批合同签订转正转正考核试用培训档案删除调岗晋升降职岗位调换绩效考核确定薪资辞退离职申请离职办理辞退档案录入淘汰入职办理录用面试招聘不合格合格考勤办理保险第2页共45页第1页共45页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共45页第一章招聘管理规定第一节招聘工作流程第一条聘用原则公司以公开招聘、公平竞争、择优录取的方式招聘员工，力求将最合适的人才放在最适当的职位，让员工与企业共同成长。所有招聘必须通过人力资源部的初试，未通过面试程序的员工，人力资源部将不办理录用/进场手续。第二条招聘申报批准程序1、我司有关部门需用人，由部门经理书面申请报备人事部，提交《人员增补申请表》，注明招聘条件。2、经人力资源部审核，在年度编制内且部门确有需要用人，由人力资源部统一发布人事招聘信息。3、超出年度用人编制的，需经总经理特批，人力资源部方可发布招聘信息。4、人力资源部首先在内部进行调配，如：4.1内部调配可以满足用人部门，人力资源部在《人员增补申请表》中新进人员条件栏注明“内部调配”；4.2内部调配不能满足用人部门时，人力资源部报分管领导批示招聘事项。5、人力资源部负责具体招聘实施，招聘方式主要有以下几点：第3页共45页第2页共45页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共45页A：人才市场招聘会；B：媒体；C：报纸；D：人才网；E：推荐6、如有内部员工介绍，需在档案注明，有亲属关系不允许在同一部门或有关联工作的部门工作。5、各联营商户与租赁商户自行招聘，不得以公司名义发布招聘信息。第三条招聘权限人力资源部具有员工的招聘权限，各部门可以推荐人员但不得未经人力资源部私自招聘面试及通知人员上岗，新增员工未按上列程序办理而上岗者，人力资源部不予办理任何入职手续，由此造成经济损失与对公司不利的法律后果由直接部门负责。第四条招聘流程：1.公司有关部门需要人，由部门经理书面申请报备人力资源部，提交《人员增补申请表》，注明招聘条件。2.人力资源部对用人需求进行审核，2.1在年度编制内且部门内确有需要用人，由人力资源部制订招聘方案；2.2若超出年度编制，需经总经理特批，人力资源部方可制订招聘方案；3.人力资源部统一发布招聘信息，媒介主要有：A.报纸；B.人才第4页共45页第3页共45页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共45页网；C.媒体；D.人才市场。4.由人力资源部组织招聘，内部调配可满足用人需求时，则在内部进行调配：内部调配不能满足用人需求时，则对外进行招聘；5.对应聘资料进行分类和筛选，录入人才库，作为储备人才；确定面试人员名单；6.对招聘效果、录用合格率、招聘费用等方面做出分析。附：招聘工作流程图：年度编制外年度编制内附表：太原星汇园电子商务有限公司招聘申请单组织招聘发布招聘信息制订招聘方案储备资料、录入人才库招聘结果分析内部调配应聘资料分类、筛选总经理批准确定面试名单人力资源部审核部门提交申请第5页共45页第4页共45页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共45页申请部门增补岗位□永久□临时增补名额：人申请增补理由□正常补员□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要□增补空缺□男□女入职时间年月日岗位描述任职资历要求入职前培训要求主管领导意见年月日人力资源部意见年月日核批年月日申请人：第二节人员面试及用人标准第一条人力资源部负责简历筛选与员工初试，变填写《太原星汇园电子商务有限公司应聘人员登记表》；年月日第6页共45页第5页共45页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共45页第二条普通员工由用人部门经理或主管按照岗位要求进行初试，并填写意见，决定是否录用；第三条中、高层（部门负责人）管理人员由用人部门分管副总进行初试，并填写意见，总经理进行复试，决定是否录用。第四条如内部关系推荐的人员，需主动注明推荐或介绍人...