某公司考勤管理制度VIP免费

南京*********公司******（集团）人字〔2010〕02号保密等级：普通保密期限：1年考勤制度第一条总则一、为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，并使员工的工作时间得到准确的统计，结合我公司目前实际情况，特修订本规定。此规定于2011年3月1日开始正式执行。二、本制度适用于本公司全体员工。（学校的上下班时间将根据学校教学情况进行相应调整，报公司总裁批准，行政人事部备案、监督）。第二条工作时间一、周一至周五（上午8:30--12:00；下午13:00--17:30）。根据季节不同，本工作时间将会作相应调整，行政人事部提前做好通知通报。二、需要送孩子上学的员工，以书面提出申请报告，可推迟半小时上班，推迟半小时下班。三、为了使公司成为学习型组织，并且提高员工整体业务水平，公司定于每月的第二周周六为公司组织培训学习日，作息时间为（上午9:30--12:00；下午13:00--17:00），培训是员工的福利，所以不列入加班记录，但列入绩效考核。第三条考勤办法一、公司实行上、下班电子考勤制度。全体员工都必须自觉遵守公司作息时间，按时考勤。目前公司采用指纹打卡，如有变更行政人事部会提前发文通知。二、按时上下班，按时考勤，上下午共4次都必须有考勤记录。无考勤记录者，视为事假。如为了节省时间需要直接外出办事的，必须提前填写《考勤异常情况（申请）说明单》（附表1），如外出办事后正好是下班时间的，可电话向部门主管说明情况并申请直接回家，第二天补填《考勤异常情况（申请）说明单》（附表1），由部门主管签字并证明事由后，行政人事部经理审核并备案，否则按缺勤处理。三、由行政人事部指定专人负责考勤统计，当月的各种请假单、加班单应在次月5号前统计出考勤结果，各部门的考勤汇总表分别由本人和部门负责人确认签字，考勤结果直接与工资挂钩。第四条加班一、加班原则：公司注重工作效率，员工应在上班时间内保持较好的工作状态和效率，按时完成本职工作，不得故意拖延；公司不鼓励员工进行连续的长时间加班；反对员工进行无效率的加班。在工作任务紧急，确实需要加班（正常工作时间内无法完成）的情况下，才允许员工进行加班申请。如因个人原因导致的工作延误而需要的加班，不计入加班考勤。二、加班申请流程确因工作需求，部门主管安排加班，加班人应提前填写书面《加班申请单》（见附表2），经部门主管批准后交行政人事部经理审核并备案；未经提前申请的加班，公司将不计入考勤。紧急加班来不及填写申请的，可电话跟部门主管确认后，事后及时补填《加班申请单》。由公司统一安排的加班，由行政人事部统一发通告，不需要单独申请。三、实际加班时间应和考勤记录相符如有弄虚作假者，视情况轻重对其进行处罚，将在绩效考核时扣5—20分。四、不属加班的情况：因公出差期间销售人员业务出差期间参加公司组织的各种培训、集体活动故意不参加公司安排的集体活动，将在绩效考核时扣5—10分。第五条市内、市外出差一、因公赴外地出差，必须提前填写好《出差申请单》(见附表3)，交部门负责人及主管领导签字同意并报行政人事部备案后，则视为正常出勤；否则以旷工论处。凡未填报或过期填报《出差申请单》者，不予报销出差费用。二、因公在本市内出差视为外出，必须填写《外出申请单》（见附表4）交部门负责人签字同意并报行政人事部备案后，则视为正常出勤；否则以旷工论处。第六条请假一、法定假日员工除星期六、日休息外，法定休假日均按国家规定执行。公司可根据实际情况对休假日进行临时调整。二、请假流程1.员工请假须填报《请假申请单》（见附表5），经部门负责人核实后到行政人事部进行审核，然后报公司领导批准后方可请假。若因特殊情况不能事先办理书面请假手续的，应在第一时间给行政人事部和部门负责人电话说明，并在返回公司后一天内补办请假手续。凡是未请假、无请假条、请假未被批准或续假未被批准又未上班者均按旷工处理。2.员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其他的联系方式，以便公司及时联系。3.请假1天以上的员工，请假时必须注明请假期间的工作代理人。4.因特殊情况，要延长请假天数的，必须在请假结束前按上述请...