街道组织创新活动方案一、目标和任务通过开展街道共青团组织格局创新工作，拓宽基层组织联系青年和整合资源的渠道，进一步加强街道团组织自身建设，解决基层团组织普遍存在的工作力量不足、缺乏组织活力、联系青年渠道单一等问题，努力实现“使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”的工作目标。一是严格按照团区委规定的标准和程序，在争取在街道党组织同意和支持的前提下，积极稳妥地开展街道团组织格局创新工作；二是加强街道团组织工作力量配备，20XX年6月15日前，全区所有街道必须完成对团工委的选配、调整、充实等工作；三是拓宽街道团工委联系青年和整合资源的渠道，围绕共青团重点工作合理设计工作载体和内容，培育特色工作品牌，构建区域联动工作格局；四是促进街道团工委在工作运行机制方面的科学化，建立符合街道特点的科学、高效的工作运行机制。二、人员选配要求1、选配规模。街道团组织行政编制外副书记一般选配3-5人，整体委员会人数应控制在9－15人之间，团工委书记、副书记数量一般不超过委员数量的三分之一。2、选配标准。政治面貌是党员或团员；热爱党，热爱青年工作，自愿义务从事团的工作；能密切联系青年，可以体现某类别青年的代表性；在特定社会领域具有较高威望，能调动一定的社会资源；年龄一般不超过35周岁，能够将其本职工作或专业特长与团的工作有机结合，为推进团的事业发展起到重要作用。3、选配程序。街道团组织可根据实际情况确定具体环节，但必须经过人选推荐选拔、组织考察和公示、向团区委请示，街道党工委发文正式公布等必要的组织程序。在人选推荐环节要坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐相结合。选拔过程中可第1页共4页视情况采用适当方式体现竞争性。4、结构要求。要坚持体制内、外相结合的原则，人员结构上要有利于形成正确导向、整合社会资源、扩大联系青年的渠道，有利于推进重点领域团的建设和团的重点工作项目。根据街道内青年群体结构和分布特点，重点从户籍民警、工商税务人员、教师、非公有制企业或社会组织负责人、青年社团负责人等不同青年群体代表中选拔。非公职人员一般应不少于编制外副书记总数的三分之一。三、选配工作流程街道团（工）委可根据人员选配标准中选配程序的要求，结合本地实际情况，参考以下流程，选择适合的选配步骤和方式。1、汇报。向本单位党组织汇报团组织格局创新工作，争取党政领导的支持。2、调研。成立选配工作领导小组，对团员青年情况进行调研，摸清底子，在调研的基础上按照团区委要求制定实施方案、选配标准和选配程序等。3、动员。通过文件、广播、海报等形式进行深入宣传发动，确保参与青年的广泛性和代表性。4、推选。通过个人自荐、组织推荐、联名推荐等方式进行选任。5、审查。对报名人员进行资格审查（选任人员基本情况登记表见附件3）。6、请示。选配产生编制外副书记、委员按组织程序报团区委批准（请示模板见附件2）。7、公示。对经过资格审查和团区委批复的人员进行公示（公示模板见附件4）。8、聘任。公示完毕后无异议后，由街道党工委发文公布。四、推进步骤1、准备阶段（20XX年5月20日前）。开展调查摸底，掌握街道人口、产业等经济社会发展状况及青年从业分布情况；分析街道团工委现状及工作中的突出难题；制定格局创新工作第2页共4页方案和选配程序。2、实施阶段（20XX年6月15日前）。调整充实街道团工委领导班子，增配街道团委副书记、委员。（1）5月31日前确定初步人选工作，填写候选人基本情况登记表。（2）6月5日前拟定请示报告并报团区委办公室。（3）6月10日前完成选任人选公示工作。（4）6月13日前街道党工委发文公布。（5）6月15日前完成全部街道团工委调整、充实，并按照要求在团中央组织格局创新信息数据库中填写有关内容。团中央数据库录入网址为：3、总结阶段（20XX年10月30日前）。对街道组织格局创新工作进行提炼总结，撰写总结报告，形成工作成果。五、设计工作内容街道团（工）委调整充实后，应按照全团重点工作部署，紧紧围绕街道党政中心工作设计开展街道团的工作。1、基础性工作。主要是摸清团员和青年数量，掌握青年分布状况，...
