★机密北大纵横管理咨询企业黄石市商业银行薪酬管理办法草案（征求意见稿）目录第一章总则..................................................................................................................................1第二章工资总额..........................................................................................................................2第三章薪酬体系..........................................................................................................................2第四章薪酬结构..........................................................................................................................3第五章年薪制..............................................................................................................................6第六章岗位绩效工资制...............................................................................................................6第七章提成工资制.......................................................................................................................7第八章工资调整........................................................................................................................10第九章工资特区........................................................................................................................10第十章其它奖项.........................................................................................................................11第十一章附则............................................................................................................................12附件一黄石商行岗位等级分布图....................................................................................14附件二岗位薪级工资标准表.............................................................................................15附件三岗位浮动工资试算表.............................................................................................16附件四：薪酬发放流程.............................................................................................................0第一章总则第一条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为企业付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报和激励。即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；（三）使薪酬与企业的发展有效结合起来。第二条适用范围凡黄石市商业银行（以下简称黄石商行）的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。第三条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则：公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平的调查，对于市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高，使黄石商行的薪酬水平具有一定的市场竞争力。激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；另外，开放不同薪酬通道，使不同岗位的员工有同等的晋级机会。经济性原则：薪酬水平须与企业的经济效益和承受能力保持一致。人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，同时应低于劳动生产率的增长速度。用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，保障出资者的利益，实现可持续发展。第四条依据薪酬分配的主要依据是：岗位价值、个人能力素质和业绩贡献，并参考黄石市社会平均工资水平和金融行业平均水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平。第五条总体水平企业根据当期经济效益及可持续发展状况...
