EgretPharma(Shanghai)Ltd白鹭医药技术（上海）有限公司人力资源管理制度目录员工晋升管理办法..........................................................................................................................3第一章总则..........................................................................................................................3第二章适用范围..................................................................................................................3第三章晋升条件..................................................................................................................3第四章晋升职级..................................................................................................................4第五章晋升周期..................................................................................................................4第六章晋升委员会..............................................................................................................4第七章晋升决定权限...........................................................................................................5第八章晋升程序..................................................................................................................5第九章晋升结果..................................................................................................................5第十章晋升考核期..............................................................................................................6第十一章附则..........................................................................................................................6第3页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共12页员工晋升管理办法第一章总则第一条健全管理制度，规范公司人力资源管理作业流程，对员工作公正.、公平、合理的晋升，并对职务变动调整做合理考评，期以有效运用各类人才、不断完善公司的人员定位，给员工一个更广阔的价值提升空间，使员工最大限度发挥的潜能和主观能动性。第二条本办法的执行应以第一条为基本原则，人力资源部门有责任对本办法的执行进行监督，对任何背离基本原则的行为予以制止。第二章适用范围第三条在公司工作的正式员工，工作积极认真负责，在自身的工作岗位上做出积极的贡献，公司高级管理层除外。第三章晋升条件第四条员工本人及其部门主管在上年年终考核中都明确表示有对员工晋升的期望；第五条基于连续两年的年度绩效考核结果，有持续优秀的、令上级满意的工作业绩；第六条在同一职等上工作满两年以上，且距最近一次晋升不少于1年时间；第七条有直接上级的书面推荐并详细陈述晋升理由；第八条进入Sr.Scientist或GroupLeader以上职等，除直接上级的推荐信外，还须有与直属上级同级或更高级别人员的推荐信；第九条对于技术通道（ScientificLadder）内PrincipalScientist以上职位的晋升须外部推荐信或有发表文章。第4页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共12页第四章晋升通道第十条公司的职位等级按照职业发展系统由管理和技术两条通道组成每条通道根据行业特点设置若干职等；第十一条管理通道（ManagerialLadder）划分为M1(Administrator)、M2(GroupLeader/Manager)、M3(Director)、M4(VP/CXO)4个职等，每一职等又划分为若干职级，详见附件表1；技术通道(ScientificLadder)划分为S1（Assistant）、S2（AssociateScientist）、S3（Scientist）S4（Sr.Scientist）、S5（PrincipalScientist）、S6（Fellow）6个职等，每一职等又划分为若干职级，详见附件表1；第十二条根据公司经营发展需要及员工个人意愿，处于技术通道(ScientificLadder)的员工在达到S4（Sr.Scientist）职等...
