**省某某出版集团绩效薪酬管理改革项目报告（精简版）**大学项目组2007年7月本资料仅供湖北省**出版集团使用，未经许可，不得进行复制、翻印、外传。**省某某出版集团绩效薪酬管理改革目录第一部分薪酬体系设计1薪酬体系设计总则............................................................41.1薪酬体系设计的指导思想............................................................................................................41.2薪酬体系的设计原则....................................................................................................................41.3薪酬体系的设计模式....................................................................................................................62固定工资设计................................................................62.1管理系列固定工资设计................................................................................................................72.1.1工资结构设计思路..........................................................................................................72.1.2固定工资结构的具体设计..............................................................................................82.2编辑技术系列固定工资设计..............................................................................................102.2.1工资等级的确定............................................................................................................102.2.2工资级差的设计............................................................................................................112.2.3工资职档及档差的确定................................................................................................112.2.4固定工资设计...............................................................................................................122.3发行业务系列固定工资设计.......................................................................................................122.3.1各出版社发行系列员工工资设计的现状....................................................................122.3.2发行系列固定工资设计总体建议................................................................................132.3.3发行业务系列固定工资的具体设计............................................................................132.4管理系列、编辑技术系列、发行业务系列工资职级对照.......................143集团总部奖励体系设计.......................................................153.1现行绩效奖励方案分析...............................................................................................................153.2绩效奖励方案的具体设计...........................................................................................................163.2.1中高层管理人员的绩效奖励方案..............................................................................163.2.2一般员工的绩效奖励方案..........................................................................................18第二部分绩效考核体系设计1对总部部门的绩效考核.......................................................211.1考核方法及评价主体............................................................................................................211.2考核结果的计算与汇总................................................................................................................211.3部门职责考核的组织实施................................
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