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）专业提供企管培训资料某公司人事管理规章□总则第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则
第二条范围：(一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理
(二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言
□雇用第三条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜
第四条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间
第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资
第六条试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：(一)全户户口本及公立医院体格检查表
(二)最后服务单位离职证明
(三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张
(四)试用同意保证
(五)人事资料
(六)扶养亲属申报表
(七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)
第七条凡有下列情况者，不得雇用：(一)被夺公权尚未复权者
(二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者
(三)受破产宣告，尚未撤销者
第2页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共19页(四)吸食鸦片或其他代用品者
(五)亏欠公款受处罚有案者
(六)患有神精病或传染病者
(七)品性恶劣，经公私营机关开除者
(八)体格检查经本公司认定不适合者
(九)未满15岁者
第八条员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定期
