CNN列出美国九大从未裁员的企业以下是这9家公司的具体介绍。NuggetMarket,老牌杂货连锁店，拥有81年历史，在全美最受雇员欢迎企业中排名第十。NuggetMarket这家拥有81年历史的老牌杂货连锁店凭借仔细的员工安排及完善的人力资源管理得以在此次的金融危机中保全所有员工。比如，当公司在面临困难时期时，NuggetMarket不会从市场上招聘新的员工来补充那些因为自动离职而造成的职位空缺。这样，该公司便能够长期保持供需平衡。另外，该公司还为员工提供了岗位轮转的计划，比如一位收银员也需要学习货物包装的工作，这样便能减少员工的招聘数量。同时该公司还鼓励长时间工作，而其所支付的小时工资也会相应提高。另外，该公司还欢迎大学生来从事兼职工作。DevonEnergy，年销售额达113亿美元，在全美最受雇员欢迎企业中排名第十三。DevonEnergy这家以财务保守著称的公司良好的平衡了石油及天然气业务，其年销售额达到了113亿美元。Devon拥有一条永远不变的经营哲学：如果没有专业的工作团队，公司的所有资产将变得毫无价值。在此次经济衰退中，Devon公司通过谨慎的低成本管理成功避免了任何裁员。在经营方面，该公司也始终坚持做到运营预算与石油及天然气产品销售所获得的现金流一致。另外，该公司在人员招聘及培训方面始终保持谨慎，从而使其工作团队长期保持高效率。该公司的自愿员工变动率长期保持在4%左右。另外，该公司的薪酬制定也十分灵活，并且始终以市场情况的好坏为导向。Aflac，销售收入自1990年以来连续18年实现双位数增长，在全美最受雇员欢迎企业中排名第二十六。Aflac在联合创办人John、Paul及BillAmos的领导下，Aflac保险公司历史上从未进行过裁员，该公司的宣言是："如果我们关心员工，那么员工就会关心我们的事业。"该公司表示，尽管广告支出庞大，但是公司始终采取了谨慎的财务政策并且时刻关注预算的变动，另外，公司高层也善于通过"BrightIdeas"的方式向普通员工寻求建议。自1990年DanAmos担任公司CEO以来，Aflac的销售收入已经连续18年实现双位数增长。通过一系列的员工参与管理方式，该公司节省了数百万美元的成本并完善了组织结构，仅仅刚刚开始实行的BrightIdeas就能够为公司每年节省300万美元的开支。QuikTrip，24小时便利店，至今仍未公开上市，在全美最受雇员欢迎企业中排名第二十七。QuikTrip这家24小时便利店至今仍未公开上市，这种经营方式也使公司能将利润用于再投资，而非向股东分红。同时，该公司良好的财务状况也使其避免在金融危机中进行裁员。该公司前任首席执行官ChesterCadieux通过开新店及装修旧店的方式，为员工创造了更多的工作与晋升机会。为了降低成本，该公司不会进行任何无益于员工及顾客的开支。ContainerStore，拥有超过4000名员工，在经济大萧条的2008年，该公司仍然新增了4家店铺，在全美最受雇员欢迎企业中排名第三十二。ContainerStore与其他竞争对手利润在去年第四季度中大幅下滑的同时，该公司的业绩在去年最后两个月中仍然实现了同比上涨。尽管在萧条时期，该公司仍然致力于其扩张战略，在刚刚过去的2008年，该公司新开始了4家店铺，新招员工70人，目前其员工总数达到了4000人。通过谨慎的薪酬政策及对财务状况的关注，该公司成功避免了裁员。ContainerStore有些开放的公开交流文化，高层愿意听取员工的各种建议。该公司总裁MelissaReiff在备忘录中写道："与我们的员工在一起时，我们必须变得更加有责任感，更加有效率。"NuStarEnergy，将员工视为最为重要的公司资产，在全美最受雇员欢迎企业中排名第四十四。NuStarEnergy该公司的哲学是：如果你工作成绩优秀，那么你永远不会失业。该公司主席BillGreehey及首席执行官CurtAnastasio始终倡导不裁员政策，并且一致认为员工是公司最宝贵的资产。他们表示，任何裁员都将降低公司的生产力。即便在其他能源企业大幅裁员的今天，NuStar仍然通过有效的成本管理及不懈的增加盈利的努力成功避免了这种情况的发生。StewLeonard's，处在一个不会受到经济周期过强影响的行业，在全美最受雇员欢迎企业中排名第五十三。StewLeonard's该公司凭借良好的财务状况成功避免了金融危机的冲击，因此即...
