某市电力公司市区供电公司本部专职行为规范考评表行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：部门：财务部岗位：电费核算专职考核人姓名：部门：岗位：考核期限：从年月至年月评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下，当月完成工作量〈90%的3分栏工作量正常情况下，90%的3分栏工作量〈=当月完成工作量〈100%的3分栏工作量正常情况下，按时保质地完成以下工作：1．及时了解电力局结算中心网上银行数据传送情况并核对导入财务系统数据是否一致2．按时、按质完成对帐工作3．完成电费核算工作4．完成领导交办的其它任务在3分的基础上，完成相当于正常工作量20%以内的额外任务在3分的基础上，完成相当于正常工作量以上的额外任务完成工作及时性不能在规定时间内完成工作计划/职责范围内的任务，且严重延误下道工序造成不良后果不能在规定时间内完成工作计划/职责范围内的任务，但未造成不良后果或影响下道工序正常情况下，能及时完成工作量中要求的各项工作，未出现因个人工作延误而影响本部门和基层单位工作的情况在3分的基础上，能对本职工作及电费核算工作提出意见或建议,并被采纳在4分的基础上，因及时完成各项工作而受到本公司领导和上级业务部门的表扬工作效果有效性存在2项及以上工作质量差错，没有及时发现，无法挽救，造成严重损失存在2项及以上工作质量差错，没有及时发现，能挽救，或没有造成严重后果所有任务都按照工作要求完成，没有差错在3分的基础上，体现会计核算的及时性、准确性在4分的基础上，受到本公司领导和上级业务部门的表扬工作态度工作拖拉，经常需督促；不服从工作安排，拒绝布置的额外工作不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延敬业爱岗，服从工作安排，能积极完成岗位工作，完成领导布置的工作在3分的基础上，对本职工作能积极主动与主管交换意见，并被主管采纳在4分的基础上，获得公司级先进荣誉称号工作中协调配合主动协调意识不强，缺
