事业单位岗位设置培训班资料之二VIP免费

事业单位岗位设置培训班资料之二事业单位岗位设置管理程序和要求一、岗位设置管理程序（1）各主管部门和所属事业单位位拿出单位主体岗位设置书面意见，按崇仁县事业单位岗位设置实施方案规定程序报批，并填写《江西省事业单位基本情况和岗位类别设置表》；（2）制定岗位设置方案，填写《江西省事业单位岗位设置核准表》；（3）报主管部门审核、县人事局核准；（4）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；（5）岗位设置实施方案需经职工代表大会或职工大会讨论，单位负责人员集体研究通过；（6）组织实施。二、制定岗位设置方案（一）岗位设置方案主要内容单位基本情况，指导思想和基本原则，拟设置岗位情况，实施方法、步骤及组织领导等。（二）单位基本情况1、单位机构编制情况：①主要职责和任务（职能）：②单位规格：③经费形式：④编制数：⑤内设机构：2、在册正式人员情况：①在册正式人员总数：②管理人员：③管理人员兼任（已聘任）专业技术人员：④专业技术人员：⑤工勤技能人员：3、确定主体岗位是××岗位，占岗位总量的XX%。4、填写《江西省事业单位基本情况和岗位类别设置表》，作为岗位设置方案附件材料上报。（三）拟设置岗位情况1、拟设置岗位总量XX个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。专业技术主系列是XX系列，主系列技术岗位设置数是X，占专业技术岗位设置总量的XX%。2、管理岗位的名称、等级、数量。3、专业技术岗位等级、数量及结构比例。4、工勤技能岗位等级、数量及结构比例。5、将拟设置岗位情况填写到《江西省事业单位岗位设置核准表》。（四）岗位设置方案参考格式（见附件）（五）岗位设置方案报批材料1、岗位设置方案（文字）材料2、《江西省事业单位基本情况和岗位类别设置表》3、《江西省事业单位岗位设置核准表》4、有关附件材料（机构设置文件等相关材料）三、制定岗位设置实施方案（一）编制岗位说明书1、什么是岗位？2、事业单位如何设置岗位一是岗位分类；二是岗位的确定；三是因岗设人；四是岗位说明。3、编制岗位说明书岗位说明书包括：岗位名称、岗位等级、岗位职责任务、岗位工作标准、岗位聘用条件等内容。4、岗位说明书参考样式·见附表（二）岗位设置实施方案内容1、岗位设置实施方案的政策和依据2、指导思想3、设岗基本原则4、实施范围5、核准岗位情况6、各岗位具体任职条件7、岗位聘用办法8、实施步骤9、组织领导四、岗位聘用（一）岗位聘用程序1、公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等；2、工作人员申请应聘；3、组织对应聘人员的资格、条件进行审核；4、竞聘上岗或考核，并依据结果，择优提出拟聘人员名单；5、单位负责人员集体讨论决定受聘人员；6、单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。（二）办理岗位聘用备案时需提供以下材料：1、市人事局核准的《事业单位岗位设置核准表》；2、《事业单位岗位聘用情况审核准表》；3、《事业单位岗位聘用人员备案表》；4、证明符合任职条件的相关材料；5、签订的聘用合同。江西省事业单位岗位说明书参考样本事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写日期：年月日岗位名称办公室主任工作部门办公室岗位代码岗位类别管理岗位等级七级岗位职责任务1.主持办公室工作。负责部门工作计划、岗位职责的制定和落实；中心人事、文秘等工作的审核和具体工作的开展；中心内部各部门的组织协调、中心精神文明建设与对外宣传等工作；中心有关会议会务，主任会议纪要、年度总结及有关重要报告的审核。2.负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度，对中心干部调整提出方案；3.协调部门内外关系，向中心领导提出处理人事危机的解决方案；4.负责人员考核的组织实施与监督；协助各类评奖、评优申报及管理；5.负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；6.组织开展各类活动，促进中心精神文明建设；7.负责中心对外宣传工作；8.负责中心有关会议会务的组织实施；9.承办领导和上级单位交办的其他事宜。岗位工作标准1.协助中心领导处理日常工作既要符合政府规定，又要体现领导意图；2.综合协调有力、服务周到全面，能与其他部...