关于印发《中国海运（集团）总公司职工奖惩办法》的通知2010-11-20集团所属各单位、中石化中海燃供、机关各部室：《中国海运（集团）总公司职工奖惩办法》已经集团2010年第四届职工代表大会第一次会议审议通过，现印发给你们，自发文之日起施行。各单位要组织职工认真学习，结合本单位实际制定相关办法或实施细则，并报备集团人事部。特此通知。附件：中国海运（集团）总公司职工奖惩办法二○一○年二月二十二日抄送：校对：打印：份中国海运（集团）总公司职工奖惩办法第一章总则第一条《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日实施后，国务院颁发的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），已于2008年1月15日废止。为加强和完善职工管理，建立良好的生产（工作）秩序和激励约束机制，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，结合中国海运（集团）总公司（以下简称集团）的实际情况，特制订本办法。第二条本办法适用于集团各单位（以下简称单位）的全体职工（包括与单位建立劳动关系、订立劳动合同，或与单位建立聘用、借用关系的人员）。第三条职工应遵守国家的法律法规、政策，遵守单位劳动纪律和各项规章制度，爱国家、爱中海、有思路、能干事，爱岗敬业，努力工作，团结协作，安全高效，创新进取，促进企业稳定持续科学发展。第四条各单位要严格执行国家的法律法规、政策，建立健全职工奖惩制度，认真履行职工管理职责，爱国家、爱职工，诚信四海，追求卓越，保持稳定，加强教育，在企业发展基础上不断提高职工物质文化生活水平。第五条对职工工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的，依据本办法给予奖励；对违法违纪违章、损害企业利益的，依据本办法给予惩处。职工违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。第六条实行奖惩制度应坚持公开、公平和公正的原则，奖励必须坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；惩处必须坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则。实施奖惩应按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。第二章奖励第七条职工有以下情形之一的，单位应根据其实际表现和业绩，给予相应的奖励：（一）认真遵守国家法律法规和单位规章制度，在运输生产、经营管理等方面，发挥模范带头作用的；（二）超额完成生产、经营、工作任务，经济效益显著的；（三）在运输生产、优化工艺、节能降耗、增收节支、环境保护、提高劳动效率和经济效益方面，取得显著成绩的；（四）在生产经营、安全技术、设备管理和改善劳动条件等方面，有改进、创新，或者提出合理化建议，取得显著成效的；（五）爱岗敬业，廉洁自律，作风正派，办事公道，具有高尚职业道德的；（六）严格执行财经纪律，主动保护公共财产，使单位和职工利益免受重大损失的；（七）在维护国家或单位利益，得到单位广大职工好评，事迹突出的；（八）保护国家或单位财产，防止或消除事故的发生、防恐防海盗，或者见义勇为、积极抢救国家或单位财产和人民生命安全，避免或者减少损失有功的；（九）因防台、抗台措施得当，有效避免或减少船舶损失有功的；（十）维护正常的生产和工作秩序，敢于抵制不良风气，抵制违法乱纪行为，有显著成绩的；（十一）维护企业、社会及职工队伍的稳定，有显著成绩的；（十二）其他应当给予奖励的情形。第八条奖励主体、种类依次分为：（一）集团及各单位颁发的奖励项目：1、通报表扬；2、技术能手或标兵；3、授予先进生产（工作）者；4、记功、记大功；5、其他奖励项目。（二）省、市和部级颁发的奖励项目：1、省市和部级先进个人；2、部级金锚奖；3、省市级五一劳动奖章；4、省市级劳动模范；5、省市级其他奖励。（三）国家颁发的奖励项目：1、国家级先进个人；2、国家级五一劳动奖章；3、国家级劳动模范；4、国家级其他奖励。第九条奖励应根据职工的工作业绩、突出事迹、贡献度及奖励主体确定的标准进行评奖。第十条各单位应按照相关奖励主体、种类的奖励权限和程序申报、审核、批准。第十一条根据市、省（部）、国家级奖励条件及申报程序，对事迹特别突出的，可向上级推荐申报市、省（部）和国家级劳动模范、五一劳...
