人力资源-AB公司员工招聘体系研究VIP免费

本科毕业设计(论文)题目:公司员工招聘体系研究密级学号院、（系）经济管理学院题目：公司员工招聘体系研究学位申请人：指导教师：学科专业：人力资源管理学位类别：管理学学士2012年06月院（系）经济管理学院专业人力资源管理班级姓名学号导师2012年06月本科毕业设计(论文)题目:公司员工招聘体系研究院（系）经济管理学院专业人力资源管理班级姓名学号导师2012年06月西安工业大学毕业设计（论文）任务书院（系）经济管理学院专业人力资源管理班080503姓名学号1.毕业设计（论文）题目：某公司员工招聘体系研究2.题目背景和意义：招聘对一个公司的选人、育人、用人和留人都起到重要影响，进而影响到公司的整体绩效，所以设计一套科学、合理的招聘体系意义重大。3.设计(论文)的主要内容：某公司招聘体系的概况及存在的主要问题；某公司招聘体系存在问题的原因分析；某公司招聘体系完善的主要对策。4.设计的基本要求及进度安排（含起始时间、设计地点）：基本要求：①要求按时保质保量完成毕业设计；②选题选材符合专业背景，观点正确，结构严谨，内容翔实，理论联系实际；③论文写作符合西安工业大学本科毕业设计说明书（论文）写作规范。进度安排：起始时间：2012.1.1.——2012.6设计地点：西安工业大学其中具体进度：①2011-2012（1）学期第19周----2011-2012（2）第4周：教师指导学生做毕业设计（论文）前期工作，撰写开题报告，准备开题答辩；学生需提交《毕业设计(论文)开题报告》。②2012年5月23日：2012届毕业生返校，学生需提交毕业设计（论文）初稿，实习报告及实习鉴定。③2011-2012（2）学期第一三周：毕业设计（论文）中期检查，撰写中期报告，准备中期答辩；学生需提交毕业设计（论文）二稿，外文资料翻译以及《毕业设计（论文）中期报告》。④2012年6月4日：提交毕业设计（论文）终稿。⑤2011-2012（2）学期第17周：毕业设计（论文）答辩。5.毕业设计（论文）的工作量要求①实验（时数）或实习（天数）：四十天②其他要求：论文字数10000字以上；外文翻译3000字以上；参考文献不少于一五篇，外文文献不少于3篇。指导教师签名：年月日学生签名：年月日系（教研室）主任审批：年月日公司员工招聘体系研究摘要企业的竞争是人才的竞争，因此，人力资源招聘工作则关系到企业人力资源的数量和质量，是人力资源管理工作的重要前提。本文选定农业科技股份有限公司（以下简称公司）的招聘体系作为研究对象，目的是为完善公司招的人力资源招聘体系，为公司招到合适的员工。本文首先阐述写作的背景，目的意义以及所选用的方法。其次，运用招聘方面的相关理论，结合公司的概况及招聘体系现状，对其人力资源招聘体系进行了研究，发现了公司招聘体系中存在着招聘基础不完善，招聘计划不合理，招聘选拔方式不合理以及招聘评估不全面等问题，导致公司招聘工作无法体现出有效性。在此基础上，进一步分析了造成这些问题的主要原因。然后提出了有效的改进措施，即根据公司的具体情况，完善招聘基础，制定合理的招聘计划，选取合适的招聘选拔方法，完善招聘评估机制。最后笔者对全文进行了总结，阐述了本文的局限及展望。关键词：人力资源；招聘体系；招聘方法ResearchonTheRecruitmentSystemofBaodiCompanyAbstractEnterprisecompetitionisthecompetitionoftalents,therefore,humanresourcesrecruitmentisrelatedtoenterprisehumanresourcequantityandquality,isthehumanresourcesmanagementistheimportantpremise.ThispaperselectedcommercialagriculturalBaodiTechnologiesInc(hereinafterreferredtoasenterprisecompany)recruitmentsystemastheresearchobject,aimsfortheperfectenterprisecompanyrecruitthehumanresourcesrecruitmentsystem,forthecompanytorecruitsuitablestaff.Inthispaper,thewritingbackground,purposeandsignificanceandthemethod.Secondly,therecruitmentoftherelatedtheory,combinedwiththeenterprisecompanyprofilesandrecruitmentsystempresentsituation,thehumanresourcesrecruitmentsystemisstudied,foundenterpriserecruitmentsystemexistsintheimperfectre...