企业员工薪资的激励模式探讨摘要：在当今竞争日益激烈的知识经济时代，科学技术飞速发展，技术创新成为决定一个国家或企业是否具有竞争力的重要因素。而技术创新与进步是由人来完成的，因此，技术的较量归根到底是人才的较量。在决定企业竞争优势的各项要素中，最起决定性作用的无疑是企业中的知识型员工。知识型员工是新型的工作群体，他们的工作与个性具有极其鲜明的时代特征。假如仅仅运用传统的激励手段治理现代企业的知识型员工，往往会使企业陷入困境。因此，有必要探讨运用现代激励手段和理论工具对知识型员工进行有效激励。针对这个问题，本文先对我国现代企业知识型员工的基本现状、重要性进行了分析；然后讨论了知识型员工的需求，提出对知识型员工激励的思路和策略从而使知识型员工最大限度的发挥创造力，更好地为企业服务，更快地推动企业的高速发展。关键词：知识型员工现状激励模式一.引言进入21世纪以来,国际经济一体化伴随的是更为激烈的市场竞争,这对企业提出了严峻的挑战。随着越来越多先进管理思想的引入，企业逐渐认识到人才的重要性。随着知识经济的时代的到来，越来越多的人意识到知识就是财富。企业的激励内外环境与激励特点也相应发生了变化，而其中重要的变化就是从对一般员工的激励转向更注重知识型员工的激励，因为知识型员工在企业发展过程中具有重要作用，已经成为一种稀缺性资源要素或稀缺性人力资本。企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体一知识型员工来实现。因此企业人力资源管理的重心便转移到知识型员工管理上来。管理好、发挥好知识型员工的核心作用成为人力资源管理工作的新挑战。二、知识员工的含义和基本特点1知识型员工的提出“知识型员工”一词是由美国学者彼得·德鲁克提出的，指的是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。从这个概念出发，知识型员工也就是指那些创造财富时用脑多于用手的人们。知识型员工具有很强的创新能力，能帮助企业在变化万千的市场环境中赢得优势。从特征上分析，知识型员工应该是这样一群人：他们从倾向和职业上说，主要从事脑力劳动而不是从事物质生产；思想有一定的深度或有创造性；会情不自禁地想把自己的见解写成文章或公开讲出来。概括地讲，他们是追求自主性、个性化、多样化和创新精神的员工群体。其实，对于知识型员工的定义还没有一个定论，随着时代的发展，知识型员工的范畴会越来越宽泛。我国学者认为知识型员工是指具有知识资本产权并以知识为载体进行价值增值的人。2知识型员工的特征2.1知识型员工具有更大的潜在价值这是知识型员工区别于操作型员工的一个主要方面，知识型员工主要运用其掌握的知识和技术对企业做出贡献，从长远来看，这些知识和技术是企业市场竞争力的主要源泉。2.2独立性、自主性强知识型员工由于拥有知识资本而在组织中享有独立性和自主性，他们不再是企业这个大机器的一颗螺丝钉，而是富有活力的细胞体。工作的创新性，使得他们更倾向于自主安排自己的工作时间、地点和方式，而不愿受制于机器设备的摆布、规章制度的制约和企业领导的监督。他们是追求自主性、个性化、多样化和创新精神的员工群体。海量http://free-thesis.cn论文2.3创造性鲜明知识型员工以知识创新为其核心工作内容，从事的不是简单重复的机械体力劳动，而大多是创造性劳动，在易变和不完全确定的系统中充分发挥个人的能力，应对各种可能发生的情况，运用头脑进行创造性思维，并不断形成新的知识成果。他们面对企业外部复杂多变的环境，不断收集信息，学习新知识，积累经验，应付企业可能出现的各种新问题，推动企业的技术进步，研究开发出新产品，从而提高企业的竞争能力和应变能力。2.4注重自我价值的实现与一般员工相比，知识型员工通常具有较高的需求层次,他们更注重自身价值的实现。为此他们不满足于一般事务性的工作,而热衷于具有挑战性、创造性的任务,把攻克难关看作一种乐趣，并尽力追求完美的结果,渴望通过这一过程充分展现个人才智,实现自我价值，赢得他人的尊重和社会的认可。2.5流动意愿强烈知识型员工具有较强的流动意愿，不...
