某综合性集团企业考勤管理制度VIP免费

第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页文档变更控制文档名称：xxx公司员工考勤管理制度文档编号：001号编制单位：行政部本次修改日期：审核单位：历史修改累记：2次审核领导：版本：V1.0版本修改版本标题修改原因作者日期1.0第一版创建标准第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页xxx有限公司员工考勤管理制度第一章总则1.1考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、绩效考核的重要依据，员工的薪资待遇以员工签订的劳务合同为准，因此，全体员工应高度重视，结合公司的实际情况，特制定本规定。第二章考勤内容2.1工作时间：2.1.1实行每周5天工作制，每天工作8小时，工作时间为：上午：8:30—12:00；下午：14:00—18:30；工作时间如有调整详见季节具体通知。2.1.2实行值班部门具体工作时间详见各部门上班时间规定.2.1.3不定时工作人员(公司高层领导、总经理和经总经理审批者)工作时间另行规定。2.1.4考勤周期为上月25日至当月24日。2.2签到、签退：2.2.1各部门员工都必须在上班前和下班后签到和签退。2.2.2不定时工作人员可免予签到和签退。2.2.3因故未签到者需提供相应表单或说明：（1）因工作必需或临时紧急事项外出未签到，经部门经理审批核准者（此种情况尽量应避免）外出归来后应在行政部填写《未签到审批单》。（2）因出差未签到需提交《出差申请表》。（3）因故请假未签到，经主管领导核准者，需提交员工《请假审批单》。2.3考勤内容：2.3.1迟到：上班时间已到而未到岗者，即视为迟到；迟到10分钟之内罚款10元；10-30分钟第3页共7页第2页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共7页内罚款20元；30分钟-1小时内罚款50元;迟到1-2个小时内按旷工半天处理；迟到2小时以上按旷工一天处理.2.3.2早退：未到下班时间而提前离岗者，即视为早退；早退处理和迟到相同。2.3.3未签到：无故未签到，每次罚款10元。2.3.4旷工：请假未获得批准、以虚假理由请假等情况被证实后，按旷工处理；工作时间内未经领导批准离开工作岗位达30分钟者，按旷工一天处理；旷工一天按日工资总额200％处罚。2.3.5在一个考勤月份和一年内，对累计迟到、早退、无故未签到者和旷工处理如下：迟到、早退：如员工一个月内累计迟到（早退）5次（含）以上，除迟到（早退）罚款外，取消当月绩效奖金；一年内累计迟到（早退）15次（含）以上，公司予以辞退。未签到：一个月内累计未签到5次以上，除未签到罚款外，取消当月绩效奖金；一年内累计未签到15次（含）以上，公司予以辞退。旷工：如有员工一月内累计旷工三日以上，公司予以辞退；一年内累计旷工15日（含）以上，公司予以辞退。2.4因公外出和出差：2.4.1员工因公外出，应先到公司报到签到后填写《因公外出登记表》，经主管领导批准后交行政部存档。因工作必需或临时紧急事项外出未填写，经部门主管领导核准可于事后补填写。2.4.2员工出差超过一天应填写《出差申请表》，经主管领导签字批准后交行政部存档；出差返回公司后，及时在行政部记录回到公司的时间。2.5全勤奖：在一个考勤整月内，无迟到、早退、擅离职守、旷工、没有事后补办公务外出手续的（事中被批准者除外）视为全勤，全勤奖30元。2.6特殊情况处理：因不可抗力因素而造成的考勤延误，可免除罚款；例如：大雪，大雨等特殊原因；但须及时向行政部书面申述理由，由行政部经理审核证实后，报总（副）总经理审批后方可生效。第三章请假手续3.1事假：员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情批准,事假扣发当日工资。3.1.1须填写《请假审批单》，经主管领导核准签字后方能生效，一般员工请假一天内，由部第4页共7页第3页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共7页门经理负责核准，一天以上需由主管副总签字批准，三天以上由总经理或总经理指定人签字；部门经理请假需由主管副总批准；副总请假需由总经理批准。3.1.2事假不足半日者以半日累计；超过半日不足一日，按一日计算。3.1.3.事...