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中国人力资源和社会保障网北京雷博斯企业管理咨询中心人社网［2009］66号关于举办2009-企业员工关系管理暨劳动争议案例解析高级研讨班的通知各有关单位：《劳动合同法》已经实施将近两年，企业员工关系在这段时间面临者不断的挑战，企业人力资源管理者面对法律政策和经济形势变化，如何掌握员工关系中的关键点，怎样将法律规定和企业管理有效结合，通过法律的有效运用避免企业员工关系管理中的风险，是当前企业管理中的热点和难点。为了帮助企业管理者有效运用法律政策，完善管理手段，和谐员工关系，为此，中国人力资源和社会保障网与北京雷博斯企业管理咨询中心决定举办“2009年度企业员工关系管理高级培研讨班”。通过对近两年来发生和处理的大量劳动纠纷、争议案例，详细解析员工关系管理的操作要领，帮助企业成功建立员工关系管理体系，现就有关事宜通知如下：一、培训内容：（一）劳动合同的条款设计及签订的技巧1.如何确定劳动合同的订立时间？2.避免异地劳动合同管理风险的方式有哪些？3.企业如何规避不签劳动合同的的法律风险？4.企业如何应对拒签劳动合同的员工。（二）加班费管理的误区诊断和争议预防1.如何合法降低加班费的发放？2.如何实现以调休减少加班费？3.考勤记录如何提供和使用最有利？4.电子考勤如何避免被员工否认。（三）“三期”女工的特殊管理和假期处理1.怎样解除“三期”女员工的劳动关系？2.病假不申请自行休假如何处理？3.合法安排年休假与其他假期的规则？4.能否不批员工的探亲假。（四）经济补偿金的合法计发和成本控制：1.合法降低经济补偿金基数的方式有哪些？2.经济补偿金的补偿年限有何特殊情形？3.经济补偿金协议如何避免员工找后帐？（五）年终奖的有效规定和发放争议处理：1.离职员工的年终奖金如何避免发放？2.年终奖如何不作为经济补偿金计算基数？3.如何自主确定年终奖发放条件？4.年终奖争议时效问题与举证责任确定？（六）社会保险最新政策运用和社保争议处理策略：1.社保关系是否就是劳动关系？2.如何避免因不上社保员工离职时的经济补偿？3.兼职人员要不要上社会保险？4.如何办理外国国籍人员在中国的社会保险？5.如何办理在北京工作的外埠员工的社会保险，才能有效避免企业和个人的风险？6.外地社保缴费如何有效解决转移合并问题、重复缴纳问题？7.外埠员工如何在北京办理退休？8.外埠农业户口的员工在北京如何办理社会保险最划算？9.如何避免企业直接把社保费发给个人的风险？10.不是本市户口的员工如何办理生育保险？11.缴费未满九个月如何享受生育保险？12.外埠员工生育保险有什么具体解决方案？13.如何处理档案“卡”住退休，无法办理退休的困境？14.哪些情况下档案工龄才能视同社保缴费年限？15.死档如何能变成“活档”？16.国有企业如何避免档案保管带来的风险?（七）绩效管理：1.绩效管理的前提—建章立制，进行有效的工作分析；2.绩效管理的执行—绩效考核；3.绩效管理的目的—绩效提升；4.绩效管理成果应用—适用“不能胜任工作”；5绩效管理所涉及的文书如何拟定；6.绩效管理争议中的证据如何固定?(八)培训、服务期与竞业限制协议：1.符合法律规定的培训类型有哪些？2.哪些费用可纳入劳动合同法意义上的培训费用？3.服务期可否放弃？4.劳动合同期满而约定的服务期未到期如何处理？5.特殊福利待遇与服务期；6.因违反服务期约定而产生的违约金限制与执行。（九）HR证据管理和举证技巧操作实务：1.举证责任的一般原则及典型案例分析；2.典型案件的举证、质证技巧；3.常用证据的搜集管理；4.特殊证据的效力如何认定？二、主讲专家（详细了解专家资料请登陆www.ceczql.org）中国人力资源和社会保障部相关工作专家和有关律师（每期培训班从专家团队中选配，以实际通知到会专家为准）三、参会对象各国有、外资、合资、民营企业董事长、总经理、人力资源总监、经理、工会及劳动关系相关专业人士；国内外各人力资源专业服务机构；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的人士。四、研讨时间和报名办法2009年12月25日-12月28日北京市（2009年12月25日全天报到）2010年1月15日—1月21日海口市（2010年1月15日全天报到）2010年1月22...